Оформление отпуска в период временной нетрудоспособности работника

[bakenskie]

Здравствуйте! Прошу помочь в разрешении следующей ситуации. 

Работник находится на больничном. Через своих коллег по отделу передал заявление на отпуск (не по графику, за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за прошедший период). Больничный при этом не закрыл, т.е. больничный лист не предоставил. Первый руководитель отказал в предоставлении отпуска ссылаясь на незакрытый больничный и на то, что работник просит отпуск не по графику. Работник грозится жалобами в соответствующие инстанции.

Правильно ли сделал работодатель, отказав работнику в предоставлении отпуска в период его временной нетрудоспособности? Возможно ли оформление отпуска в период временной нетрудоспособности работника по закону? В ТК РК не нашел ничего, что регламентирует данный вопрос.    

[Борис Борисович]

1 час назад, bakenskie сказал:

Здравствуйте! Прошу помочь в разрешении следующей ситуации. 

Работник находится на больничном. Через своих коллег по отделу передал заявление на отпуск (не по графику, за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за прошедший период). Больничный при этом не закрыл, т.е. больничный лист не предоставил. Первый руководитель отказал в предоставлении отпуска ссылаясь на незакрытый больничный и на то, что работник просит отпуск не по графику. Работник грозится жалобами в соответствующие инстанции.

Правильно ли сделал работодатель, отказав работнику в предоставлении отпуска в период его временной нетрудоспособности? Возможно ли оформление отпуска в период временной нетрудоспособности работника по закону? В ТК РК не нашел ничего, что регламентирует данный вопрос.    

Работник должен закрыть больничный лист. Написать заявление, что бы ему предоставили отпуск за свой счёт. Если у  работника имеются не использованные дни ежегодного трудового отпуска за прошедший период, то  ему можно их предоставить, по усмотрению руководства. Но работник должен закрыть больничный лист. А далее,  не мешало бы, что бы он   принёс  с больницы соответствующий электронный документ, что он временно не может приступать к своим тубовым обязанностям и нуждается в  дополнительном отдыхе для реабилитации здоровья. 

Делайте всё согласно Трудового Кодекса РК. Если человек болеет, то, ему нужно идти на встречу, но не в ущерб предприятия.

[Юрэк]

14 часов назад, bakenskie сказал:

Первый руководитель отказал в предоставлении отпуска ссылаясь на незакрытый больничный и на то, что работник просит отпуск не по графику. Работник грозится жалобами в соответствующие инстанции.

 

Пока больничный не закрыт, то и отпуск не может быть предоставлен. А как закроет, то нужно посмотреть. Если работнику отпуск необходим для восстановления здоровья, то полагаю лучше его предоставить. Тем более, что есть неиспользованные дни за предыдущий отпуск. А график отпусков можно и изменить, Закон не запрещает.