Нарушил работник; наказали его руководителя

[Talgat711]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Такой случай произошел.

В начале мая работник отсутствовал на рабочем месте 3 дня, но при этом он работал в одном из филиалов организации. Официального командирования не было, работник уехал на свой счет. Руководитель был в курсе. И когда в конце месяца проверяли СКУД, обнаружили что работника не было в офисе. Официально рабочее место закреплено в договоре. Но он то работал в это время в филиале этой организации. В итоге, провели служ расследование, взяли обьяснительные, провели дисцип комиссию. Работника уволили по статье, а руководителю - выговор.

Наши объяснительные приложили к материалам служебного расследования. Но их у нас затребовали устно. Не письменно. Могут ли такие обьяснительные служить основанием для вынесения взыскания, и принятия решения? Работник ранее не привлекался к дисц ответ.; работу он выполнял удаленно в филиале организации.; есть свидетели, есть доказательства. 

Два вопроса:

1) есть ли шансы у работника оспорить решение работодателя? 
2) законно ли применять выговор руководителю? Да он знал, и не поставил в извествность работодателя; в обьяснительной он признался что был в курсе. И выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Законно ли это? Есть ли шанс оспорить? 

Изменено 11 Июня 2022 пользователем Talgat711