Раиса Захаровна Опубликовано 15 Июня 2022 Жалоба Опубликовано 15 Июня 2022 Всем добрый день, такая ситуация, я новый кадровик в компании, от предыдущего кадровика досталось большое "наследство", выявилось, что сотрудница находящаяся в декретном отпуске должна была приступить к работе 26.06.2021 года, но она не вышла и по сей день, я связалась с данной сотрудницей она сказала, что родила второго ребенка, но приехать написать заявление либо на отпуск или на увольнение не может ввиду занятости с детьми, как быть в такой ситуации, заранее спасибо.
Раиса Захаровна Опубликовано 7 Июля 2022 Автор Жалоба Опубликовано 7 Июля 2022 Добрый день, возможно ли уволить данную сотрудницу за невыход на работу.
Burubek Опубликовано 7 Июля 2022 Жалоба Опубликовано 7 Июля 2022 1 час назад, Раиса Захаровна сказал: Добрый день, возможно ли уволить данную сотрудницу за невыход на работу. Пусть направит вам заявление по почте. В любом случае, вы можете просто расторгнуть с ней договор задним числом.
Раиса Захаровна Опубликовано 7 Июля 2022 Автор Жалоба Опубликовано 7 Июля 2022 Задним числом не получится, делается расчет, компенсация, налоги как мы это сделаем задним числом.
Burubek Опубликовано 8 Июля 2022 Жалоба Опубликовано 8 Июля 2022 В 07.07.2022 в 16:53, Раиса Захаровна сказал: Задним числом не получится, делается расчет, компенсация, налоги как мы это сделаем задним числом. Вы же за время ее отсутствия не начисляли ей зарплату. Поэтому, о налогах вопрос не стоит.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти