Раиса Захаровна Опубликовано 15 Июня 2022 Жалоба Опубликовано 15 Июня 2022 Всем добрый день, такая ситуация, я новый кадровик в компании, от предыдущего кадровика досталось большое "наследство", выявилось, что сотрудница находящаяся в декретном отпуске должна была приступить к работе 26.06.2021 года, но она не вышла и по сей день, я связалась с данной сотрудницей она сказала, что родила второго ребенка, но приехать написать заявление либо на отпуск или на увольнение не может ввиду занятости с детьми, как быть в такой ситуации, заранее спасибо. Цитата
Раиса Захаровна Опубликовано 7 Июля 2022 Автор Жалоба Опубликовано 7 Июля 2022 Добрый день, возможно ли уволить данную сотрудницу за невыход на работу. Цитата
Burubek Опубликовано 7 Июля 2022 Жалоба Опубликовано 7 Июля 2022 1 час назад, Раиса Захаровна сказал: Добрый день, возможно ли уволить данную сотрудницу за невыход на работу. Пусть направит вам заявление по почте. В любом случае, вы можете просто расторгнуть с ней договор задним числом. Цитата
Раиса Захаровна Опубликовано 7 Июля 2022 Автор Жалоба Опубликовано 7 Июля 2022 Задним числом не получится, делается расчет, компенсация, налоги как мы это сделаем задним числом. Цитата
Burubek Опубликовано 8 Июля 2022 Жалоба Опубликовано 8 Июля 2022 В 07.07.2022 в 16:53, Раиса Захаровна сказал: Задним числом не получится, делается расчет, компенсация, налоги как мы это сделаем задним числом. Вы же за время ее отсутствия не начисляли ей зарплату. Поэтому, о налогах вопрос не стоит. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.