Работник сменил гражданство- увольнять?

[Гость Работодатель]

Юристы, срочно необходим совет.

Работник (гражданин Казахстана) имеет бессрочный контракт с организацией. Затем принимает гражданство другого государства и отказывается от Казахстанского гражданства . На каком основание, его можно уволить ? (не охота получать рабочее разрешение и не охота проблем с миграционщиками ). Работник работает безупречно (дисциплинарка не пройдет).

Если можно с ссылкой на статью закона. :ahez:

[Schekspir]

Думаю увольнять нет оснований.

А миграционщикам надо показывать личное дело работника, где видно что на момент принятия на работу работника он был гражданином Казахстана.

[Schekspir]

Или напугайте работника пусть получает вид на жительство.

[Гость Демьян]

  Schekspir писал(а):

Или напугайте работника пусть получает вид на жительство.

Думаю, раз он продолжает работать, он взял вид на жительство. А это дает ему право работать, платить налоги и все остальное, кроме права работать в правоохр. органах, избирать и быть избранным. Не допускайте дискриминации.

[Артур]

  Работодатель писал(а):

Юристы, срочно необходим совет.

Работник (гражданин Казахстана) имеет бессрочный контракт с организацией. Затем принимает гражданство другого государства и отказывается от Казахстанского гражданства . На каком основание, его можно уволить ? (не охота получать рабочее разрешение и не охота проблем с миграционщиками ). Работник работает безупречно (дисциплинарка не пройдет).

Если можно с ссылкой на статью закона.

Иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. (ст. 6 Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 О правовом положении иностранцев)

поскольку законодательством установлен порядок получения разрешения на привл. иностр. рабочей силы, а такого разрешения работодатель не имеет (поскольку не знал о смене гражданства), то в письменном виде предложите работнику расторгнуть ИТД по соглашению сторон.

[Schekspir]

  ЙОЖИГ писал(а):

Если не согласится то - Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора. - Статья 25. Закона о Труде в РК

Вы предлагаете уволить человека просто так по 25 статье без ссылки на 26 статью?

Изменено 30 Марта 2007 пользователем Schekspir

[Гость Работодатель]

Вида на жительства у него нет , трудовой договор бессрочный , увольняться не желает. (Если, что сразу в суд побежит, грамотный дяденька )

Получается, что сделать с ним ничего нельзя ? И мы попали !!! :shocked:

[Артур]

  Schekspir писал(а):

Вы предлагаете уволить человека просто так по 25 статье без ссылки на 26 статью?

нет... поторопился ответить...

думаю потом нужно будет обратиться в миграционную полицию, и пусть она принимает меры, оснований в Законе о Труде для расторжения нет...

[Schekspir]

  ЙОЖИГ писал(а):

думаю потом нужно будет обратиться в миграционную полицию, и пусть она принимает меры,

Ага, миграционная полиция сразу примет меры по ст.396 КоАП РК против работодателя.

Изменено 30 Марта 2007 пользователем Schekspir

[Артур]

  Schekspir писал(а):

Ага, миграционная поиция сразу примет меры по ст.396 КоАП РК против работодателя.

ну сдесь я возражу Вам ...

Статья 396. Нарушение правил привлечения и использования в Республике Казахстан иностранной рабочей силы

1. Прием на работу работодателем иностранцев и лиц без гражданства, пребывающих на территории Республики Казахстан незаконно, а также совершение должностными лицами в отношении незаконных иммигрантов нотариальных или каких-либо иных юридических (правообразующих) действий -

то есть речь идет о приеме на работу... а его принимали как гражданина на законных основаниях... и вины работодателя как таковой нет!

[Schekspir]

Так и я говорил об этом в своем предыдущем сообщении.

Но полиции это придется доказывать в суде.

Изменено 30 Марта 2007 пользователем Schekspir

[Артур]

  Schekspir писал(а):

Так и я говорил об этом в своем предыдущем сообщении.

Но полиции это придется доказывать в суде.

не исключено.... но и не факт!

порекомендую действовать через Деп. занятасти, проконсультироваться с ними и заручится их поддержкой... по возможности! ... вариантов нет получается, разрешение прийдется оформлять. Если миграционка ход дела не поменяет, как нить...

Изменено 30 Марта 2007 пользователем ЙОЖИГ

[АдвоКот]

А какое гражданство-то гражданин получил? А то, может быть, щас насоветуют тут злые "дискриминаторы", а потом окажется, что этот работник ограничен лишь в следующем списке прав:

  Цитата

а) избирать и быть избранным в высшие государственные должности и в представительные органы власти Стороны проживания;

б) участвовать во всенародном голосовании (обще-государственном референдуме), проводимом Стороной проживания;

в) занимать должности на дипломатической службе, в органах безопасности и в органах внутренних дел Стороны проживания;

г) занимать должности в центральных органах исполнительной власти, должности судьи, прокурора в Стороне проживания;

д) занимать должности глав областных, городских, сельских, поселковых администраций и их заместителей.

[Бахтияр]

  Schekspir писал(а):

Ага, миграционная полиция сразу примет меры по ст.396 КоАП РК против работодателя.

Ну и ладно штрафанут работодателя, за то работнику поставят черную печать в паспорте и утю...тю на 5 лет из Казахстана...... :biggrin:

[Бахтияр]

Ой посмотрел санкцию ст.396 КоАП РК, и ужаснулся лучше в миграционку не надо..........., пусть работает себе.....

[НовоКаин]

  Работодатель писал(а):

... (Если, что сразу в суд побежит, грамотный дяденька )

...

ИМхо, пущай бежит! Он же иностранец! У него нету многих всяких цветных и черно-белых бумажек, весь он в косяках, оснований на пребывание тож, наверное, нету... Сам и попадет... А ежели и примут исковое к рассмотрению, так заволокитят... :ahez: