Как взыскать и оформить это в своей организации - штраф за нарушении ПДД работником-водителем? Можно его за это наказать выговором?

[MAPCCC]

По сути вопрос раскрыт в названии.

[Юрэк]

1 час назад, MAPCCC сказал:

По сути вопрос раскрыт в названии.

В части наложения дисциплинарного взыскания проблем не будет. В трудовые обязанности водителя входит соблюдение правил дорожного движения. Нарушение ПДД это ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Последствия ненадлежащего исполнения - выговор.

В части взыскания материального ущерба сложнее. Нужно создавать комиссию, проводить служебную проверку, комиссия должна прийти к выводу о наличии материального ущерба и виновности работника. В случае несогласия работника добровольно возместить ущерб - подача заявления в согласительную комиссию, а затем возможно и в суд.

[MAPCCC]

Так на организацию пришел штраф за нарушение ПДД. Само нарушение ни нами ни водителем не обжалуется. Квитанция штрафа это не доказательство? Зачем комиссия предприятия? Это где-то предусмотренное требование?

[Юрэк]

31 минуту назад, MAPCCC сказал:

Так на организацию пришел штраф за нарушение ПДД. Само нарушение ни нами ни водителем не обжалуется. Квитанция штрафа это не доказательство? Зачем комиссия предприятия? Это где-то предусмотренное требование?

В любом случае необходима переписка с работником. Вы можете направить письмо работнику с требованием возместить материальный ущерб. Работник должен ответить, что с требованием согласен и готов добровольно возместить ущерб и не возражает удержать его из заработной платы. Работодатель подготовит приказ "о возмещении ущерба", в котором даст поручение бухгалтерии об удержании штрафа из з/п работника. Можно пойди и по такому пути.

[Сов]

У нас просто снижают премию водителю на размер штрафа.