Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано
1 час назад, MAPCCC сказал:

По сути вопрос раскрыт в названии.

В части наложения дисциплинарного взыскания проблем не будет. В трудовые обязанности водителя входит соблюдение правил дорожного движения. Нарушение ПДД это ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Последствия ненадлежащего исполнения - выговор.

В части взыскания материального ущерба сложнее. Нужно создавать комиссию, проводить служебную проверку, комиссия должна прийти к выводу о наличии материального ущерба и виновности работника. В случае несогласия работника добровольно возместить ущерб - подача заявления в согласительную комиссию, а затем возможно и в суд.

Опубликовано

Так на организацию пришел штраф за нарушение ПДД. Само нарушение ни нами ни водителем не обжалуется. Квитанция штрафа это не доказательство? Зачем комиссия предприятия? Это где-то предусмотренное требование?

Опубликовано
31 минуту назад, MAPCCC сказал:

Так на организацию пришел штраф за нарушение ПДД. Само нарушение ни нами ни водителем не обжалуется. Квитанция штрафа это не доказательство? Зачем комиссия предприятия? Это где-то предусмотренное требование?

В любом случае необходима переписка с работником. Вы можете направить письмо работнику с требованием возместить материальный ущерб. Работник должен ответить, что с требованием согласен и готов добровольно возместить ущерб и не возражает удержать его из заработной платы. Работодатель подготовит приказ "о возмещении ущерба", в котором даст поручение бухгалтерии об удержании штрафа из з/п работника. Можно пойди и по такому пути.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования