Как восстановить работника, если работодатель хочет подать апелляцию?

[Urbanus]

Добрый день, коллеги!

Прошу поделиться мнениями по нижеследующей ситуации:

ТД с работником был расторгнут в порядке пп. 4) п. 1 ст. 52 ТК РК (несоответствие по результатам аттестации). Первая инстанция работника восстановила. При этом, в резолютивной части решения указано, что в силу п. 2 ст. 243 ГПК РК решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. Работодатель готовится подавать апелляционную жалобу.

Вопрос: на данный момент работодатель должен издать приказ о восстановлении на работе работника, но как потом расторгать с ним ТД, если апелляция удовлетворит жалобу? Либо же в приказе указать, что работник восстанавливается временно, до вынесения постановления апелляционной коллегии? Но выглядеть это будет это очень странно... У кого-нибудь были на практике такие случаи? 

 

[Сов]

https://defacto.kz/ru/content/vypolnyaem-reshenie-suda-vosstanavlivaem-rabotnika-na-prezhnem-rabochem-meste

Для того чтобы правильно документально зафиксировать восстановление уволенного сотрудника, Организации необходимо:

издать Акт об отмене незаконного приказа об увольнении;

издать приказ о восстановлении;

внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (если таковая имеется);

внести изменения в табель учета рабочего времени;

издать приказ о выплате работнику присужденных сумм;

допустить восстановленного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.

А в случае отмены решения - поворот исполнения. Опять все приказы отменяете, деньги назад потребуете. 

Статья 247. Поворот исполнения решения суда

1. В случае отмены вступившего в законную силу решения суда первой инстанции, постановления суда апелляционной и кассационной инстанций, которые полностью или в части исполнены, и вынесения судом нового решения об отказе в иске полностью или в части с истца взыскивается все им полученное по отмененному решению (поворот исполнения решения).

2. Поворот исполнения решения производится и в случае отмены полностью или в части исполненного решения суда и вынесения определения о прекращении производства по делу или определения об оставлении иска без рассмотрения.

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 11 июля 2003 года № 5 «О судебном решении»