ИТД на период выполнения работ

[Гость LilyaAs]

Доброго дня всем, для выполнения определеных работ по текущем ремонту принимается работник. оговаривается сумма оплаты за весь период выполнения работ, заключаетя ИТД.

вопрос - как сдаются работы  -  по акту сдачи-приемки выполненных работ или в связи с тем, что это наш работник на период выполнения работ - указать просто срок - "на период выполнения работ до , допустим не более 30 дней" а как ему сдавать работы, нужен ли в этом случае акт выполненных работ, это же не гражданско-правовой договор, а трудовой, тогда как быть с констатацией факта выполнения работы???

спасибо.

[Гость Legendarny Pupsick]

Добрый день!

У себя в конторе я предпочитаю настоять в таком случае на заключении именно гражданско-правового, а не трудового договора.

Ну, раз уж пошла такая пьянка, то почему бы не запросить у работника по истечении срока на выполнение работ соответствующего Отчета о проделанной работе?

Если администрация принимает отчет, то все нормально, а ежели нет - то пусть переделывает работу.

И всего делов.

"по-моему, так" (с) Винни-Пух

[идеалист]

на мой взгляд у Вас просто вышла путаница в понятиях:

вы смешиваете срок ИТД и систему оплаты труда на предприятии:

т.е. на период осуществления работ - это срок ИТД,

теперь обратимся к зарплате - если повременная система оплаты - то независимо от результатов работ оплачиваем до срока действия ИТД, если сдельная, или косвенно сдельная, то вот здесь уже требуются подтверждающие документы.

[Гость Legendarny Pupsick]

Уважаемый идеалист!

А в каком случае произошла путаница?

Констатация факта выполнения работ - Отчет о проделанной работе.

Оплата может быть и сдельная. Я так понимаю: "Сделал - получил".

[Гость LilyaAs]

Путаницы в понятиях как раз-таки и нет, просто для нас проще заключить трудовой договор, чтобы не связывать себя обязательствами по госзакупкам и выбору поставщика (тем более с физическим лицом) вопрос как раз и стоял о необходимости как вы говорите "отчета о проделанной работе" или акта выполненных работ, т.е. допустим акт выполненных работ, подписываемый с одной стороны работником, принятым на сдельную оплату труда и организацией....

[Гость Юлия М.]

Представляется следующее:

Поскольку, наш закон о труде позволяет заключить договор на время определенной работы (пп.3. п.1 ст.10), то в договоре вы указываете конкретный срок, а также в предмете договора прописываете, что работнику предоставляется определенная работа в связи с кратксрочным  ее характером с __.

По истечении срока договора, вместо акта выполненных работ (как справедливо было замечено выше, он относится к ГПД) можете сделать соглашение о прекращении договорных отношений, в котором подтвердите, что работа, определенная условиями такого-то договора.... выполнена в полном объеме в указанные сроки.

И на основании данного соглашения Работодатель издаст приказ о прекращении (п.5 ст. 25).

[Гость Romkin]

Представляется следующее:

Поскольку, наш закон о труде позволяет заключить договор на время определенной работы (пп.3. п.1 ст.10), то в договоре вы указываете конкретный срок, а также в предмете договора прописываете, что работнику предоставляется определенная работа в связи с кратксрочным  ее характером с __.

По истечении срока договора, вместо акта выполненных работ (как справедливо было замечено выше, он относится к ГПД) можете сделать соглашение о прекращении договорных отношений, в котором подтвердите, что работа, определенная условиями такого-то договора.... выполнена в полном объеме в указанные сроки.

И на основании данного соглашения Работодатель издаст приказ о прекращении (п.5 ст. 25).

В случае соглашения о расторжении договора требуется согласие обеи сторон. Зачем все усложнять?

Акт выполненных работ вполне подойдет. Ведь нет никаких запретов по этому поводу.

Статья 9 Закона о труде.

2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.

[Гость Legendarny Pupsick]

Добрый день еще раз!

Согласен с Romkin-ом: если есть пп.1) п.1 ст.25 Закона, то зачем подписывать соглашение о расторжении договора?

Но, отчет о проделанной работе, мне кажется, более уместен в трудовых отношениях, потому как Акт выполненных работ (по моему разумению) более присущ к тем отношениям, в которых завязаны равные участники, а не работодатель и подневольное лицо.

[Гость Жайсанбаев Рахат]

В данном случае, хозяина вопроса интересует возможность наиболее практичного и удобного принятия работ (услуг) работника. Однако, необходимо учесть, что сложившиеся отношения обусловлены отношениями подряда, а не трудовыми. Попытка обогнуть законодательство привела к тупику. Заключение акта выполненных работ предусматривают взаимное согласие 2-х сторон и соответственно носит гражданско-правовой характер. Отчет о выполненных работах является односторонним действием работника и не предусматривает согласие другой стороны. В этой связи, считаю, что наиболее рациональным в данном случае будет заключение договора подряда.  Тем более, оформление документов связанных с проведением государственных закупок по ценовым предложениям, в принципе не является долгой и сложной процедурой.

[Гость lena]

Если оплата труда сдельная, то Акт приема-передачи просто необходим, иначе как вы определите его зарплату.

Акт приема-передачи может подписываться по любому поводу и удостоверяет лишь определенные факты,  с привязкой к договорам или сам по себе. Расписка это тоже своего рода Акт приема-передачи.