Гость LilyaAs Опубликовано 26 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2005 Доброго дня всем, для выполнения определеных работ по текущем ремонту принимается работник. оговаривается сумма оплаты за весь период выполнения работ, заключаетя ИТД. вопрос - как сдаются работы - по акту сдачи-приемки выполненных работ или в связи с тем, что это наш работник на период выполнения работ - указать просто срок - "на период выполнения работ до , допустим не более 30 дней" а как ему сдавать работы, нужен ли в этом случае акт выполненных работ, это же не гражданско-правовой договор, а трудовой, тогда как быть с констатацией факта выполнения работы??? спасибо.
Гость Legendarny Pupsick Опубликовано 26 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2005 Добрый день! У себя в конторе я предпочитаю настоять в таком случае на заключении именно гражданско-правового, а не трудового договора. Ну, раз уж пошла такая пьянка, то почему бы не запросить у работника по истечении срока на выполнение работ соответствующего Отчета о проделанной работе? Если администрация принимает отчет, то все нормально, а ежели нет - то пусть переделывает работу. И всего делов. "по-моему, так" (с) Винни-Пух
идеалист Опубликовано 26 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2005 на мой взгляд у Вас просто вышла путаница в понятиях: вы смешиваете срок ИТД и систему оплаты труда на предприятии: т.е. на период осуществления работ - это срок ИТД, теперь обратимся к зарплате - если повременная система оплаты - то независимо от результатов работ оплачиваем до срока действия ИТД, если сдельная, или косвенно сдельная, то вот здесь уже требуются подтверждающие документы.
Гость Legendarny Pupsick Опубликовано 26 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2005 Уважаемый идеалист! А в каком случае произошла путаница? Констатация факта выполнения работ - Отчет о проделанной работе. Оплата может быть и сдельная. Я так понимаю: "Сделал - получил".
Гость LilyaAs Опубликовано 26 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2005 Путаницы в понятиях как раз-таки и нет, просто для нас проще заключить трудовой договор, чтобы не связывать себя обязательствами по госзакупкам и выбору поставщика (тем более с физическим лицом) вопрос как раз и стоял о необходимости как вы говорите "отчета о проделанной работе" или акта выполненных работ, т.е. допустим акт выполненных работ, подписываемый с одной стороны работником, принятым на сдельную оплату труда и организацией....
Гость Юлия М. Опубликовано 26 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2005 Представляется следующее: Поскольку, наш закон о труде позволяет заключить договор на время определенной работы (пп.3. п.1 ст.10), то в договоре вы указываете конкретный срок, а также в предмете договора прописываете, что работнику предоставляется определенная работа в связи с кратксрочным ее характером с __. По истечении срока договора, вместо акта выполненных работ (как справедливо было замечено выше, он относится к ГПД) можете сделать соглашение о прекращении договорных отношений, в котором подтвердите, что работа, определенная условиями такого-то договора.... выполнена в полном объеме в указанные сроки. И на основании данного соглашения Работодатель издаст приказ о прекращении (п.5 ст. 25).
Гость Romkin Опубликовано 26 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2005 Представляется следующее: Поскольку, наш закон о труде позволяет заключить договор на время определенной работы (пп.3. п.1 ст.10), то в договоре вы указываете конкретный срок, а также в предмете договора прописываете, что работнику предоставляется определенная работа в связи с кратксрочным ее характером с __. По истечении срока договора, вместо акта выполненных работ (как справедливо было замечено выше, он относится к ГПД) можете сделать соглашение о прекращении договорных отношений, в котором подтвердите, что работа, определенная условиями такого-то договора.... выполнена в полном объеме в указанные сроки. И на основании данного соглашения Работодатель издаст приказ о прекращении (п.5 ст. 25). В случае соглашения о расторжении договора требуется согласие обеи сторон. Зачем все усложнять? Акт выполненных работ вполне подойдет. Ведь нет никаких запретов по этому поводу. Статья 9 Закона о труде. 2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.
Гость Legendarny Pupsick Опубликовано 26 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2005 Добрый день еще раз! Согласен с Romkin-ом: если есть пп.1) п.1 ст.25 Закона, то зачем подписывать соглашение о расторжении договора? Но, отчет о проделанной работе, мне кажется, более уместен в трудовых отношениях, потому как Акт выполненных работ (по моему разумению) более присущ к тем отношениям, в которых завязаны равные участники, а не работодатель и подневольное лицо.
Гость Жайсанбаев Рахат Опубликовано 26 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2005 В данном случае, хозяина вопроса интересует возможность наиболее практичного и удобного принятия работ (услуг) работника. Однако, необходимо учесть, что сложившиеся отношения обусловлены отношениями подряда, а не трудовыми. Попытка обогнуть законодательство привела к тупику. Заключение акта выполненных работ предусматривают взаимное согласие 2-х сторон и соответственно носит гражданско-правовой характер. Отчет о выполненных работах является односторонним действием работника и не предусматривает согласие другой стороны. В этой связи, считаю, что наиболее рациональным в данном случае будет заключение договора подряда. Тем более, оформление документов связанных с проведением государственных закупок по ценовым предложениям, в принципе не является долгой и сложной процедурой.
Гость lena Опубликовано 26 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Апреля 2005 Если оплата труда сдельная, то Акт приема-передачи просто необходим, иначе как вы определите его зарплату. Акт приема-передачи может подписываться по любому поводу и удостоверяет лишь определенные факты, с привязкой к договорам или сам по себе. Расписка это тоже своего рода Акт приема-передачи.
Рекомендуемые сообщения