Переиздание приказа об увольнении

[skynet2108]

С Работником был заключен трудовой договор сроком на время выполнения определенной работы. Затем был расторгнут трудовой договор в соответствии с п.1 пп.2 ст.52 ТК РК (сокращения численности или штата работников). По данной статье работнику прилагается компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. Работодатель чтобы не платить компенсацию переиздал приказ в соответсвие п.2 ст.49 ТК РК (по истечению срока трудового договора), работник согласился на второй приказ. Вопрос: не ухудшает ли переизданный приказ положения работника?

[Юрэк]

1 час назад, skynet2108 сказал:

С Работником был заключен трудовой договор сроком на время выполнения определенной работы. Затем был расторгнут трудовой договор в соответствии с п.1 пп.2 ст.52 ТК РК (сокращения численности или штата работников). По данной статье работнику прилагается компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. Работодатель чтобы не платить компенсацию переиздал приказ в соответсвие п.2 ст.49 ТК РК (по истечению срока трудового договора), работник согласился на второй приказ. Вопрос: не ухудшает ли переизданный приказ положения работника?

Договор на время определенной работы заключается обычно для выполнения работ, которые не входят в должностные обязанности штатных работников. Поэтому сокращение штатов не касается таких работников и договор с ними прекращается, как правило, в связи с истечением срока. Поэтому прежний приказ можно рассматривать как техническую ошибку. А начальника отдела кадров за такие косяки надо привлекать к дисциплинарной ответственности.

[skynet2108]

39 минут назад, Юрэк сказал:

Договор на время определенной работы заключается обычно для выполнения работ, которые не входят в должностные обязанности штатных работников. Поэтому сокращение штатов не касается таких работников и договор с ними прекращается, как правило, в связи с истечением срока. Поэтому прежний приказ можно рассматривать как техническую ошибку. А начальника отдела кадров за такие косяки надо привлекать к дисциплинарной ответственности.

Заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается в связи с истечением срока это знаю. Но работодатель издал приказ в соответствии с п.1 пп.2 ст.52 ТК РК (сокращения численности или штата работников). Теперь работники имеют ли право получить компенсацию? Также переиздание приказа по истечение срока ТД отменить?

 

Изменено 14 Сентября 2022 пользователем skynet2108

[Юрэк]

14 часов назад, skynet2108 сказал:

Заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается в связи с истечением срока это знаю. Но работодатель издал приказ в соответствии с п.1 пп.2 ст.52 ТК РК (сокращения численности или штата работников). Теперь работники имеют ли право получить компенсацию? Также переиздание приказа по истечение срока ТД отменить?

 

Процедура сокращения штата состоит из нескольких этапов. На первом этапе издается приказ о сокращении штатов, в котором определяются должности, подлежащие исключению из штатного расписания. После издания такого приказа работникам, должности которых подлежат сокращению, выдаются уведомления о расторжении договора по сокращению штатов по истечении месяца с момента уведомления. И только по истечении месяца издается приказ о расторжении договоров по сокращению штатов с работниками, кто не согласился на перевод на другие вакантные должности или такие должности не были предложены, с выплатой компенсации за потерю работы в размере месячной заработной платы. Такая процедура была проведена с этим работником или просто издали приказ о расторжении договора по сокращению штатов?

[skynet2108]

2 часа назад, Юрэк сказал:

Процедура сокращения штата состоит из нескольких этапов. На первом этапе издается приказ о сокращении штатов, в котором определяются должности, подлежащие исключению из штатного расписания. После издания такого приказа работникам, должности которых подлежат сокращению, выдаются уведомления о расторжении договора по сокращению штатов по истечении месяца с момента уведомления. И только по истечении месяца издается приказ о расторжении договоров по сокращению штатов с работниками, кто не согласился на перевод на другие вакантные должности или такие должности не были предложены, с выплатой компенсации за потерю работы в размере месячной заработной платы. Такая процедура была проведена с этим работником или просто издали приказ о расторжении договора по сокращению штатов?

Просто издали приказ.

Изменено 15 Сентября 2022 пользователем skynet2108

[Юрэк]

28 минут назад, skynet2108 сказал:

Просто издали приказ.

Если только издали приказ, то не вижу ни каких проблем по изменению основания прекращения договора в связи с допущенной технической ошибкой, так как уведомление работнику о предстоящем расторжении договора по сокращению штатов не выдавалось.