Работодатель при увольнении работника, выплачивает ему сумму

[Гость Гость_Моэстро_*]

Добрый день!

В подписанном ИТД между работодателем и работником, есть нижеследующий пункт:

В случае прекращения или расторжения настоящего договора: по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон (кроме пунктов 8,9,10,11,12 статьи 26 Закона РК «О труде в РК»), по иным основаниям предусмотренными законодательными актами, Работодатель, в день увольнения Работника, выплачивает последнему сумму в размере трехкратной месячной заработной платы.

Вопрос, не противоречит ли данный пункт каким либо нормам закона РК?

Заранее благодарен.

[Ranger]

Пункт 4 статьи 5 ЗоТ гласит, что данный закон обуславливает минимальные сроки и условия, регулирующие трудовые отношения. Стороны индивидуального трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения. То есть, приведенный вами пункт и есть то самое условие, улучшающее положение работника.

[*DOCTOR*]

Добрый день!

В подписанном ИТД между работодателем и работником, есть нижеследующий пункт:

В случае прекращения или расторжения настоящего договора: по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон (кроме пунктов 8,9,10,11,12 статьи 26 Закона РК «О труде в РК»), по иным основаниям предусмотренными законодательными актами, Работодатель, в день увольнения Работника, выплачивает последнему сумму в размере трехкратной месячной заработной платы.

Вопрос, не противоречит ли данный пункт каким либо нормам закона РК?

Заранее благодарен.

А что вас смущает?

Все в рамках Закона.

Изменено 7 Апреля 2007 пользователем *DOCTOR*