Увольнение сотрудников и сроки

[Гость Infection]

Сотрудник увольняется! На какой срок работодатель можеть удержать сотрудника в штате с момента подачи заявки. Что бывает в тех случаях, когда подобные моменты в контракте не обговорены?

[Гость VAN]

На месяц с даты заявления

[Гость Sammy]

А также, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника.(п.3 ст.28 Закона РК "О труде в РК"

[Гость Лора]

Сотрудник увольняется! На какой срок работодатель можеть удержать сотрудника в штате с момента подачи заявки. Что бывает в тех случаях, когда подобные моменты в контракте не обговорены?

Неважно, что не оговорено в контракте. В этом случае действует ст. 28 Закона РК «О труде»: работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. А так – работодатель может держать Вас целый месяц с момента подачи заявления, как отметил уважаемый VAN.