валера Опубликовано 16 Апреля 2007 Жалоба Опубликовано 16 Апреля 2007 Работник без предупреждения за 1 месяц не вышел на работу. При этом в счет будущей заработной платы выбрал товар. Каким образом взыскать с него сумму за товар и материальну. ответственность за досрочное расторжения трудового контракта без уведомления за 1 месяц
Schekspir Опубликовано 16 Апреля 2007 Жалоба Опубликовано 16 Апреля 2007 Каким образом взыскать с него сумму за товар и материальну. ответственность за досрочное расторжения трудового контракта без уведомления за 1 месяц написать заявление в суд. :confused:
валера Опубликовано 16 Апреля 2007 Автор Жалоба Опубликовано 16 Апреля 2007 написать заявление в суд. На что ссылаться в исковом. А факт что работник выбирал зарплату товаром проблем не принесет ли?
Гость xcite Опубликовано 16 Апреля 2007 Жалоба Опубликовано 16 Апреля 2007 А интересно какая будет материальная ответственность за досрочное расторжение договора? Ведь он никакого имущественного ущерба не сделал. А если в договоре нет "взаимной ответственности за досрочное расторжение договора" статья 9, п. 1.1., ничего с него и не взыщешь. Только неправомерно присвоенную стоимость товара.
Schekspir Опубликовано 16 Апреля 2007 Жалоба Опубликовано 16 Апреля 2007 А факт что работник выбирал зарплату товаром проблем не принесет ли? Выплата зарплаты товаром это нарушение, но ведь вы можете сказать, что это было желание работника взять товар под зарплату, типа это частный случай, пошли на встречу работнику. На что ссылаться в исковом Да хотябы на пп.5 п.1 ст.8 Закона о труде.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти