Сроки ознакомления с актами работодателя?

[Talgat_PRAVO]

в ТК РК четко дано понятие о том, что акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания и о прекращении трудового договора вручается/ознакамливается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Однако нигде больше не нашел четко указанных сроков ознакомления с другими актами работодателя, к примеру, о переводе сотрудника на другую должность!

Кто может знает??? 

[Юрэк]

39 минут назад, Talgat_PRAVO сказал:

Однако нигде больше не нашел четко указанных сроков ознакомления с другими актами работодателя, к примеру, о переводе сотрудника на другую должность!

 

Если речь идет о временном переводе, то полагаю работник должен ознакомится с приказом до даты начала исполнения обязанностей по новой должности. Если речь о постоянном переводе, то не имеет значения, так как работник уже подписал дополнительное соглашение к трудовому договору и он в курсе с какого числа он приступает к работе в новой должности.

 

[Talgat_PRAVO]

18 минут назад, Юрэк сказал:

Если речь идет о временном переводе, то полагаю работник должен ознакомится с приказом до даты начала исполнения обязанностей по новой должности. Если речь о постоянном переводе, то не имеет значения, так как работник уже подписал дополнительное соглашение к трудовому договору и он в курсе с какого числа он приступает к работе в новой должности.

логическое суждение понятно! но конкретно устанавливает ли Закон определенные сроки ознакомления с приказами работодателя о переводе/перемещении сотрудника на другие должности? вот в чем вопрос!

[Юрэк]

23 минуты назад, Talgat_PRAVO сказал:

логическое суждение понятно! но конкретно устанавливает ли Закон определенные сроки ознакомления с приказами работодателя о переводе/перемещении сотрудника на другие должности? вот в чем вопрос!

В ТК РК нет таких сроков.