Смена наименования

[B-52]

Всем доброго дня!

В настоящее время принято решение о смене наименования юр.лица и перерегистрации оного.

Как в таком случае поступить с ИТД работников - переделать или заключить доп.соглашения?

Исходя из смысла статьи 24 ЗРК О труде в РК предполагаю, что достаточно доп.соглашений, но хотелось бы свериться с мнением специалистов. :drazn:

[Андрей Кузнецов]

1. Допы к ИТД законом не предусмотрены, хотя и не запрещены.

2. На мой взгляд лучше вообще ничего не делать: закон О труде не предписывает вносить измения в договор при смене наименования, только указывает, на то что трудовые отношения не прекращаются, приказ ДЮ у вас на руках есть, свидетельство новое есть, сделаете записи в трудовых книжках.

Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

от 24 марта 2005 года № 75-п

Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек

12. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица).