B-52 Опубликовано 2 Мая 2007 Жалоба Share Опубликовано 2 Мая 2007 Всем доброго дня! В настоящее время принято решение о смене наименования юр.лица и перерегистрации оного. Как в таком случае поступить с ИТД работников - переделать или заключить доп.соглашения? Исходя из смысла статьи 24 ЗРК О труде в РК предполагаю, что достаточно доп.соглашений, но хотелось бы свериться с мнением специалистов. :drazn: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Андрей Кузнецов Опубликовано 2 Мая 2007 Жалоба Share Опубликовано 2 Мая 2007 1. Допы к ИТД законом не предусмотрены, хотя и не запрещены. 2. На мой взгляд лучше вообще ничего не делать: закон О труде не предписывает вносить измения в договор при смене наименования, только указывает, на то что трудовые отношения не прекращаются, приказ ДЮ у вас на руках есть, свидетельство новое есть, сделаете записи в трудовых книжках. Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 марта 2005 года № 75-п Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек 12. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.