Расторжение ИТД

[Гость Erlan]

Уважаемые юристы дайте пожалуйста совет по следующей ситуации.

На предприятии прошла реорганизация, работнику предложили другую должность с той же зарплатой, но расширился круг обязанностей. Работник не согласен с предложенной должностью и хочет уволиться.

Можно ли подвести под сокращение данного работника для получения компенсации. (Кол. договором предусмотрена компенсация в размере двух окладов)

[Гость Эльмира Рахимжанова]

elmirar-nimex@mail.kz

[Гость Tibur]

В соответствии с  п.2 ст.24 Закона РК О труде, реорганизация предприятия не является основанием для прекращения трудовых отношений.

В указанном Вами случае предложение работодателя можно расценивать как перевод на другую работу, и согласно ст.17 Закона О труде требует письменного согласия работника. При этом, отказ работника от перевода на другую работу не является основанием для расторжения трудового договора т.к. такого основания нет в ст.26 Закона О труде.

Другое дело если перевод на другую работу обусловлен действительным сокрашением штата и численности работников.

Согласно абз.2 п.11 Нормативного Постановления ВС РК №9 расторжение ИТД  при реорганизации Работодателя допускается если имело место сокращение штата или численности работников.

Если ранее занимаемая должность работника подлежит упрозднению, а работник не согласен на другую предложенную работу, то его можно уволить по основанию пп.2) чт.26 Закона О труде - Сокращение штата и численности.

В приказе об увольнении не следует указывать причину увольнения -  реорганизация предприятия.

В целом, из буквального смысла Закона О труде и Постановления ВС РК №9 следует, что элементарный пересмотр штатного расписания с упрозднением одних должностей и введением новых можно расценивать как основание для прекращения трудовых отношений.

P.S. указанное выше разъяснение не претендует на абсолютно правильное, возможно я где-то  ошибаюсь, хотя когда  прочитал Ваш вопрос, то заинтересовался и прошерстил в принципе все НПА по данной теме. Судить о качестве ответа Вам.

С наилучшими пожеланиями,