Начальник Юридического отдела ДБ АО СБЕРБАНК

[Olkha]

Начальник Юридического отдела Филиала г. Алматы

Опыт работы в банке не менее 2-х лет

Должностныеобязанности:

- руководство отделом

- контроль над осуществлением юристами Филиала экспертизы кредитных досье

- правовое обеспечение операцоннной деятеьности

- претензионно-исковая работа

резюме с указанием вакансии cv@sberbank.kz

Изменено 15 Мая 2007 пользователем Olkha

[Olkha]

up

[Кадыров Ренат]

каков минимальный предел оклада?

[Гость Гость]

Можно без стажа в банке, но большой опыт в хозструктурах?

[Olkha]

каков минимальный предел оклада?

заработная плата рассматривается индивидуально и обговаривается при встрече.

[Olkha]

Можно без стажа в банке, но большой опыт в хозструктурах?

к сожалению на данную позицию нет

[Гость Гость]

Начальник Юридического отдела Филиала г. Алматы

Опыт работы в банке не менее 2-х лет

Должностныеобязанности:

- руководство отделом

- контроль над осуществлением юристами Филиала экспертизы кредитных досье

- правовое обеспечение операцоннной деятеьности

- претензионно-исковая работа

резюме с указанием вакансии cv@sberbank.kz

не могли бы указать другой E-mail указанный вами адрес не принимает моего сообщения

[Olkha]

Добрый день!

резюме можно будет дополнительно отправить по следующим адресам:

cv@texakabank.kz

olgak@texakabank.kz

или по факсу 250-00-63

Будем ждать :smile:

[Гость Гость]

Добрый день!

резюме можно будет дополнительно отправить по следующим адресам:

cv@texakabank.kz

olgak@texakabank.kz

или по факсу 250-00-63

Будем ждать

Вниманию работодателя !

Обратите внимание на запрос!

Я думаю всем, читающим эту тему - http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=24095

будет интересно услышать ответы на нижепоставленные вопросы:

Сколько времени проходит у вас со дня подачи резюме и принятием решения по конкретной кандидатуре?.

Кто решает окончательно вопрос о приёме (учитывая, что банк - Российская "дочка")

Отвечаете ли Вы кандидату о результате рассмотрения ?

В чём проблема, что Вы так долго не можете подобрать кандидатуры на имеющиеся вакансии (высокие требования при собеседовании , низкая оплата ,???)

Заранее благодарен за обстоятельные ответы.

Возможно они помогут и Вам разобраться в причинах долгого подбора кадров ?

Ждём ответа и в этой теме. :ahez: