Вопрос по директору ТОО

[Гость Гость_Моэстро_*]

Вопрос, подподает ли директор ТОО под действие закона РК о труде в части возможности его увольнения?

Ситуация следующая:

в ТОО сменились учредители, и хотят естественно, сменить старого директора на нового, как это должно происходить законно?

в законе о ТОО сказано: К исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся:

1) образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий.

Т.е. если я правильно понял, новые участники могут своим решение общего собрания снять его с должности (уволить) и назначить нового.

Либо как по закону О труде предупредить его за месяц, и т.д. и т.п., кроме того, какое основание то будет для его увольнения тогда???

подскажите, как правильно действовать. (ИТД у директора бессрочный уже)

[Бахтияр]

Вопрос, подподает ли директор ТОО под действие закона РК о труде в части возможности его увольнения?

Ситуация следующая:

в ТОО сменились учредители, и хотят естественно, сменить старого директора на нового, как это должно происходить законно?

в законе о ТОО сказано: К исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся:

1) образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий.

Т.е. если я правильно понял, новые участники могут своим решение общего собрания снять его с должности (уволить) и назначить нового.

Либо как по закону О труде предупредить его за месяц, и т.д. и т.п., кроме того, какое основание то будет для его увольнения тогда???

подскажите, как правильно действовать. (ИТД у директора бессрочный уже)

Решение общего собрания нужно не сомненно!!!

Директор в свою очередья является таким же работником как и все остальные, соответственно на него так же распространяются нормы Закона РК "О труде", в связи с чем процедура увольнения (смены руководителя) должна соответствовать вышеуказанному Закону и не выходить за его рамки...... :gaz:

[Гость Гость_Моэстро_*]

Решение общего собрания нужно не сомненно!!!

Директор в свою очередья является таким же работником как и все остальные, соответственно на него так же распространяются нормы Закона РК "О труде", в связи с чем процедура увольнения (смены руководителя) должна соответствовать вышеуказанному Закону и не выходить за его рамки......

Дело в том , что старый директор не хочет увольняться!!!!

А по закону о Труде овулить чела можно только по какой либо причине статья 28 кажется! таких причин нет, кроме решения общего собрания!

Так что делать?

[Бахтияр]

Дело в том , что старый директор не хочет увольняться!!!!

А по закону о Труде овулить чела можно только по какой либо причине статья 28 кажется! таких причин нет, кроме решения общего собрания!

Так что делать?

Необходимо уведомить его в установленные Законом "О труде" сроки, о предстоящем расторжении ИТД по инциативе работодателя!!!

[Irina_STKZ]

Дело в том , что старый директор не хочет увольняться!!!!

А по закону о Труде овулить чела можно только по какой либо причине статья 28 кажется! таких причин нет, кроме решения общего собрания!

Так что делать?

Вот так вот лучше с бедным директором не поступайте

Подождите, сейчас Кодекс вступит в силу, поменяете ИТД (точнее приведете в соответствие)..

Изменено 11 Мая 2007 пользователем Irina_STKZ

[Жанара79]

Уволить директора, если он сопротивляется, достаточно трудно, но можно.

Надо:

1. Внести изменения в устав ТОО, которыми предусмотреть создание коллегиального органа вместо единоличного (например, дирекция)

2. Сформировать коллегиальный исполнительный орган во главе с генеральным директором , предусмотрев там для прежнего директора должность какого-нибудь управляющего директора, но с меньшими правами (з\п можно даже оставить прежнюю, чтобы выбить у него почву из-под ног) .

3. Дальше думайте сами, используйте административный ресурс.

[Гость гостья]

Решение общего собрания нужно не сомненно!!!

Директор в свою очередья является таким же работником как и все остальные, соответственно на него так же распространяются нормы Закона РК "О труде", в связи с чем процедура увольнения (смены руководителя) должна соответствовать вышеуказанному Закону и не выходить за его рамки......

Не могу с Вами, Бахтияр, согласиться.

В отличие от любого другого работника исполнительный орган выборный. Первый руководитель ИЗБИРАЕТСЯ или НАЗНАЧАЕТСЯ Общим собранием на определенный срок. И этот же орган (я имею в виду общее собрание) вправе досрочно прекратить полномочия исполнительного органа. И решение это вступает в силу сразу после его принятия. В противном случае ваш Директор таких дел еще в течение месяца наворотит, что потом не расхлебаете.

Досрочное прекращение полномочий исполнительного органа по инициативе Общего собрания является основанием расторжения с ним ИТД. Просто договор с первым руководителем несколько специфичный, и порядок досрочного расторжения и прекращения действия договора должен быть в нем расписан.

А Директор, к тому же, по Уставу еще и обязан исполнять решения Общего собрания, претворять их, тасказать, в жисть. Вот пусть и претворяет.

Этим же решением высший орган избирает (назначает) нового Директора, может дополнительно утсановить срок для передачи дел от старого диретора новому, меняете статкарту и работаете с новым директором.

[Гость Гость_Tatyana_*]

Как можно повлиять или добиться того, что бы директора ТОО уволили? У меня

сложилась ситуация: В начале 2007 года был заклучен договор с

предприятием, который практически не выполняется, а директор вообще

&quot;послал&quot; уже меня<br />1. Отгрузка вагонов происходит не по

графику (с задержками). Заявки, как и положено, по договору, принимаются

каждый месяц – на месяц вперед:<br />• на марта было заявлено – 80 вагонов

(поставили в половину меньше);<br />• на апрель было заявлено – 130

вагонов (исходя из того, что в предыдущем месяце недопоставили, но в

апреле не поставили и того объема, что в марте);<br />• на май – примерно

140 вагонов (с учетом задолжностей по предыдущим месяцам).<br />Фактически

за три месяца получили около 60 вагонов.<br />2. С нашей стороны оплата

производится вовремя – каждый день переводятся деньги, что бы закрыть весь

заявленный на месяц объем.<br />На данный момент заводу проплачено 45

миллионов (375 тысяч долларов – по курсу Национального Банка РК), и долг

завода перед нами составляет 18 миллионов тенге (150 тысяч долларов), но

бухгалтерия завода – элементарно не может нам выслать документы для

закрытия данных сумм, из-за чего возникают проблемы с налоговой

службой.<br />3. Постоянные изменения цены (скачки вверх по два раза в

месяц, хотя договор был заключен на год с фиксированной ценой, при условии

минимального повышения цены на товар при условиях независящих от завода –

в данном случае было оговорено повышение тарифов на коммунальные услуги

сас-тюбинскому заводу, т.к. увеличивается себестоимость), а на практике

повышение цен руководство завода не объясняет, но даже имея большую

проплату вперед – не отгружает цемент. Данный подход завода к выполнению

обязательств по договору не дает возможность полноценно вести работу нашей

компании (на данном этапе мы несем большие потери – по 500 тысяч тенге с

каждых 2-ух миллионов тенге, а когда начинаем выравниваться по нулям –

завод поднимает цену).<br />В конечном итоге мы написали письмо

учредителям, после чего нам директор ответил странным письмом, в котором

написано, что мы сами виноваты что загнав на завод предоплату в 20

миллионов тенге и расписав график погрузок им не получили этого объема, я

кобы не позаботясь о том что бы запрашивать регулярно этот объем.

[Гость bosli]

Как можно повлиять или добиться того, что бы директора ТОО уволили? У меня

сложилась ситуация: В начале 2007 года был заклучен договор с

предприятием, который практически не выполняется, а директор вообще

&quot;послал&quot; уже меня<br />1. Отгрузка вагонов происходит не по

графику (с задержками). Заявки, как и положено, по договору, принимаются

каждый месяц – на месяц вперед:<br />• на марта было заявлено – 80 вагонов

(поставили в половину меньше);<br />• на апрель было заявлено – 130

вагонов (исходя из того, что в предыдущем месяце недопоставили, но в

апреле не поставили и того объема, что в марте);<br />• на май – примерно

140 вагонов (с учетом задолжностей по предыдущим месяцам).<br />Фактически

за три месяца получили около 60 вагонов.<br />2. С нашей стороны оплата

производится вовремя – каждый день переводятся деньги, что бы закрыть весь

заявленный на месяц объем.<br />На данный момент заводу проплачено 45

миллионов (375 тысяч долларов – по курсу Национального Банка РК), и долг

завода перед нами составляет 18 миллионов тенге (150 тысяч долларов), но

бухгалтерия завода – элементарно не может нам выслать документы для

закрытия данных сумм, из-за чего возникают проблемы с налоговой

службой.<br />3. Постоянные изменения цены (скачки вверх по два раза в

месяц, хотя договор был заключен на год с фиксированной ценой, при условии

минимального повышения цены на товар при условиях независящих от завода –

в данном случае было оговорено повышение тарифов на коммунальные услуги

сас-тюбинскому заводу, т.к. увеличивается себестоимость), а на практике

повышение цен руководство завода не объясняет, но даже имея большую

проплату вперед – не отгружает цемент. Данный подход завода к выполнению

обязательств по договору не дает возможность полноценно вести работу нашей

компании (на данном этапе мы несем большие потери – по 500 тысяч тенге с

каждых 2-ух миллионов тенге, а когда начинаем выравниваться по нулям –

завод поднимает цену).<br />В конечном итоге мы написали письмо

учредителям, после чего нам директор ответил странным письмом, в котором

написано, что мы сами виноваты что загнав на завод предоплату в 20

миллионов тенге и расписав график погрузок им не получили этого объема, я

кобы не позаботясь о том что бы запрашивать регулярно этот объем.

А ну теперь все понятно, застрелить его надо! :drowning:

[умница]

Вопрос, подподает ли директор ТОО под действие закона РК о труде в части возможности его увольнения?

Ситуация следующая:

в ТОО сменились учредители, и хотят естественно, сменить старого директора на нового, как это должно происходить законно?

в законе о ТОО сказано: К исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся:

1) образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий.

Т.е. если я правильно понял, новые участники могут своим решение общего собрания снять его с должности (уволить) и назначить нового.

Либо как по закону О труде предупредить его за месяц, и т.д. и т.п., кроме того, какое основание то будет для его увольнения тогда???

подскажите, как правильно действовать. (ИТД у директора бессрочный уже)

существует глава 27 трудового кодекса РК. Там конкретно все прописано!

[BORO]

существует глава 27 трудового кодекса РК. Там конкретно все прописано!

Уважаемый,

тема обсуждалась в первой половине мая 2007 года, а ТК с его 27 главой был опубликован 22.05.2007г. и введен в действие по истечении 10 календарных дней после его официального опубликования.

[Zepesh]

Вопрос, подподает ли директор ТОО под действие закона РК о труде в части возможности его увольнения?

Ситуация следующая:

в ТОО сменились учредители, и хотят естественно, сменить старого директора на нового, как это должно происходить законно?

в законе о ТОО сказано: К исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся:

1) образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий.

Т.е. если я правильно понял, новые участники могут своим решение общего собрания снять его с должности (уволить) и назначить нового.

Либо как по закону О труде предупредить его за месяц, и т.д. и т.п., кроме того, какое основание то будет для его увольнения тогда???

подскажите, как правильно действовать. (ИТД у директора бессрочный уже)

Нормативное постановление ВС РК № 2 от 10.07.2008 г.

Если единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий) осуществляет ведение дел товарищества по трудовому договору, то судам при разрешении споров, связанных с назначением либо освобождением его от занимаемой должности, следует руководствоваться положениями Закона, а также нормами трудового законодательства.

Когда единоличным исполнительным органом товарищества является один из участников, исполняющий возложенные на него обязанности безвозмездно, то вопросы, связанные с назначением либо освобождением его от занимаемой должности, разрешаются в соответствии с положениями ГК и Закона.