Положена ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если работник уволился до истечения испытательного срока?

[Гость Айнур]

Положена ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если работник уволился до истечения испытательного срока?

[Schekspir]

А что во время испытательного срока на работника не распространается закон о труде?

[S@nta]

Положена, соразмерно проработанному времени. Сейчас Закона "О труде" на руках нет, но можно найти соответствующую статью в нем. Существует также методическая рекомендация по выплатам работникам.

Изменено 14 Мая 2007 пользователем S@nta

[ВАЛЕНТУЛЯ]

Положена ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если работник уволился до истечения испытательного срока?

.....даже, если Ваш работник проработал только два дня, ему все равно положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.....

[Витязь]

Положена, соразмерно проработанному времени. Сейчас Закона "О труде" на руках нет, но можно найти соответствующую статью в нем. Существует также методическая рекомендация по выплатам работникам.

Согласен

Закон о труде

Статья 68. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора

1. При расторжении индивидуального трудового договора независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.

2. Если ко дню расторжения индивидуального трудового договора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора выплачивается в день прекращения индивидуального трудового договора.

[Гость Avvocato]

Однозначно, компенсация положена

[Prawnik]

Положена ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если работник уволился до истечения испытательного срока?

Однозначно положена.

[Madam Tani]

.....даже, если Ваш работник проработал только два дня, ему все равно положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.....

За два дня, извините, как считать будете? Вот за 15 проработанных дней уже считаем, исходя из коэффициента 2,33 заработанных два дня компенсации, либо при отпуске, положим, в размере 56 дней - 5 дней (коэффициент расчета 4,67). Округляем в пользу работника неполный месяц и десятые доли больше 0,5

У нас так...

[ВАЛЕНТУЛЯ]

За два дня, извините, как считать будете? Вот за 15 проработанных дней уже считаем, исходя из коэффициента 2,33 заработанных два дня компенсации, либо при отпуске, положим, в размере 56 дней - 5 дней (коэффициент расчета 4,67). Округляем в пользу работника неполный месяц и десятые доли больше 0,5

У нас так...

....получается, что, если работник проработал у вас на предприятии два дня, Вы ему не выплачиваете компенсации?

....дело ведь не в том, как считать будем - это у нас бухгалтерия делает, а в том, что пОлОженО компенсировать, а раз пОлОженО - надо делать..))))))

[Татьяна А.Р.]

а если два дня у педагога то вот что получается : 56 дней отпуска / 356 дней (календарный год минус праздники) * 2 проработанных дня итого 0,31дня при средней дневной зп 5000 нормальная сумма получается)