Работник подал заявление на увольнение. А потом передумал. Можно ли уволить?

[MAPCCC]

п.4 ст.56 ТК РК - В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.
Т.е. предупредив за месяц, в течение этого месяца работник может забрать заявление. А раз нет заявления, то и нет увольнения? Работодатель должен дальше с ним работать?

А если немного другой вариант. Работник пишет сегодня заявление на увольнение его по собственному с завтрашнего дня. Но работодатель не согласовывает и говорит, что через месяц уволит. А работник продолжает работать этот месяц но заранее вдруг забирает свое заявление. Тоже нельзя его уволить через месяц с заявления?

[Urbanus]

37 минут назад, MAPCCC сказал:

А раз нет заявления, то и нет увольнения? Работодатель должен дальше с ним работать?
 

Да

38 минут назад, MAPCCC сказал:

А если немного другой вариант. Работник пишет сегодня заявление на увольнение его по собственному с завтрашнего дня. Но работодатель не согласовывает и говорит, что через месяц уволит. А работник продолжает работать этот месяц но заранее вдруг забирает свое заявление. Тоже нельзя его уволить через месяц с заявления?

Полагаю нельзя, ибо работодатель не дал согласия на расторжение ТД до истечения срока уведомления, предусмотренного п.1 ст. 56, в связи с чем, сроком уведомления будет считаться месяц со дня направления заявления. Следовательно, если работник успел отозвать заявление до истечения срока уведомления (каковым считается месяц), то расторгнуть ТД по инициативе работника уже не получится.