Помогите правильно уволить.

[MAPCCC]

Работник 20 декабря написал заявление об увольнении по собственному уже с 21 декабря. Но директор сказал уволить по закону п.1 ст 56 ТК РК, т.е. месяц "отработки". При этом приказ сказал сделать сегодня. Месяц на уведомление это с какого и по какое в  конкретных датах? Основание заявление работника от 20 декабря, тогда какая дата расторжения ТД в январе и когда последний день работы?
И если работник просил уволить раньше, а директор решил уволить через месяц, то по какой статье ТК писать расторжение: инициатива работника или соглашение сторон?

[Борис Борисович]

16 минут назад, MAPCCC сказал:

Работник 20 декабря написал заявление об увольнении по собственному уже с 21 декабря. Но директор сказал уволить по закону п.1 ст 56 ТК РК, т.е. месяц "отработки". При этом приказ сказал сделать сегодня. Месяц на уведомление это с какого и по какое в  конкретных датах? Основание заявление работника от 20 декабря, тогда какая дата расторжения ТД в январе и когда последний день работы?
И если работник просил уволить раньше, а директор решил уволить через месяц, то по какой статье ТК писать расторжение: инициатива работника или соглашение сторон?

Увольняйте по Инициативе работника  по собственному желанию. Отсчитывайте 30 календарных дней с даты визы на заявлении руководителя, или с даты регистрации заявления по журналу входящей корреспонденции (журналу отдела кадров). Руководитель в праве сразу уволить, по согласию сторон, или уволить с отработкой  в 30 дней.

Изменено 23 Декабря 2022 пользователем Борис Борисович

[MAPCCC]

По Вашему получится 19 января расторжение.
Но в п.1 ст.56  ТК РК указано уведомление работником не менее чем за МЕСЯЦ (не тридцать дней)
Тогда по п.4 ст.13 ТК РК - Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.
Как это понимать? Если заявление-уведомление от 20 декабря (и зарегистрировано), то выходит дата расторжения 20 января (и это же последний день работы)

Или срок надо начинать считать со следующего дня (с 21 декабря)?  Но тогда также не тридцать дней подряд, а месяц и это уже 21 января?

[MAPCCC]

Более того, 21 января это суббота. Тогда расторгать 23 января.

[Юрэк]

17 минут назад, MAPCCC сказал:

По Вашему получится 19 января расторжение.
Но в п.1 ст.56  ТК РК указано уведомление работником не менее чем за МЕСЯЦ (не тридцать дней)
Тогда по п.4 ст.13 ТК РК - Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.
Как это понимать? Если заявление-уведомление от 20 декабря (и зарегистрировано), то выходит дата расторжения 20 января (и это же последний день работы)

Или срок надо начинать считать со следующего дня (с 21 декабря)?  Но тогда также не тридцать дней подряд, а месяц и это уже 21 января?

Если работник подал заявление именно 20 декабря (дата зафиксирована канцелярией либо есть виза руководителя на заявлении), то последним рабочим днем для работника будет 20 января 2023 года (он же и день расторжения договора).

[MAPCCC]

Я тоже всегда так отсчитывал. Ну тут мне тыкают п.3 ст. 13 ТК РК

по п.3 ст.13 - заявление от 20 декабря, считать начинать с 21 декабря. По п.4 ст.13 конец срока это соответствующее число месяца, т.е. это 21 января. Но оно суббота, поэтому по п.5 ст.13 расторгать договор в понедельник 23 января и оно же последний рабочий день. 

[Юрэк]

31 минуту назад, MAPCCC сказал:

Я тоже всегда так отсчитывал. Ну тут мне тыкают п.3 ст. 13 ТК РК

по п.3 ст.13 - заявление от 20 декабря, считать начинать с 21 декабря. По п.4 ст.13 конец срока это соответствующее число месяца, т.е. это 21 января. Но оно суббота, поэтому по п.5 ст.13 расторгать договор в понедельник 23 января и оно же последний рабочий день. 

Если течение срока начинается 21 декабря, то  месячный срок заканчивается 20 января. Так как 21 января это уже первый день течения второго месяца срока.

[likew]

14 часов назад, Юрэк сказал:

Если течение срока начинается 21 декабря, то  месячный срок заканчивается 20 января. Так как 21 января это уже первый день течения второго месяца срока.

Да.. заканчивается 20 января  там и увольнять, потому что 21 января - это уже новый месяц.