Гость LilyaAs Опубликовано 5 Апреля 2005 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2005 Доброго утра всем - необходимо ли повторно устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую работу (в том же предприятии, той же местнстности, но с выполнением работы по другой специальности, квалификации), ведь испытательный срок устанавливается для вновь принимаемых работников, как быть с переведенными. Также с учетом того,что им установлен срок стажировки и назначен руководитель стажировки. Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 5 Апреля 2005 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2005 Акцепт! Испытательный срок устанавливается единовременно лишь при приеме на работу, и перевод работника с его согласия (что обязательно) на другую работу в той же организации не прекращает действие ИТД, а лишь изменяет его условия. В данном случае работодаетель имеет обязательства по ознакомлению работника с порученной работой, условиями труда, разъяснить его права и обязанности. А также провести обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам охраны труда в порядке и в сроки, установленные соответствующими нормативными актами. Ну вот! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения