Prawnik Опубликовано 23 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2007 (изменено) Ситуация следующая. Работник в прошлом году не использовал дополнительный трудовой отпуск по экологии и хочет присоединить его к ежегодному трудовому отпуску и дополнительному отпуску по экологии в этом году. То есть 18 дней + 10 экологических + 10 экологических неиспользованных в прошлом году. Если нельзя (мое мнение), то обязан ли работодатель выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, хотя действующим пока Законом РК "О труде" предусмотрена выплата такой только при рассторжении ИТД. Но работник ссылается на ст.64 Закона РК "О труде в РК", согласно которому ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация. Свое мнение работник мотивирует тем, что по Закону РК ему было положено 28 календарных дней (ежегодный отпуск и дополнительный), но перед началом отпуска работник отказался от положенных 10 дней экологического отпуска, поэтому просит перенести эти 10 дней с прошлого года или выплатить ему компенсацию. Однако, отзыв работника из трудового отпуска допускается только во временной период, когда работник находится в отпуске. А если, он еще в отпуск не вышел о каком отзыве может идти речь (мое мнение). Кроме того, согласно п.4 ст.60 Закона РК "О труде в РК" работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом дополнительном трудовом отпуске, не может быть отозван из этого отпуска. Таким образом, полагаю, что работнику в текущем году не может быть предоставлен неиспользованный им дополнительный оплачиваемый отпуск в прошлом году. Но с другой стороны, есть п.2 ст.63 Закона РК "О труде" согласно которому ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. При этом возникает вопрос, обязан ли был работник заявить данную просьбу в прошлом году или он может сделать это в текущем? Как быть??? Изменено 23 Мая 2007 пользователем Prawnik Цитата
Кадыров Ренат Опубликовано 23 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2007 п.2 ст.108 Трудового кодекса - по соглашению сторон трудовой отпуск может быть присоединен либо предоставлен в дургое время Цитата
Prawnik Опубликовано 23 Мая 2007 Автор Жалоба Опубликовано 23 Мая 2007 (изменено) п.2 ст.108 Трудового кодекса - по соглашению сторон трудовой отпуск может быть присоединен либо предоставлен в дургое время Это поятно. Но, такое соглашение должно было быть достигнуто в прошлом году или может быть заключено в текущем??? Если работник в прошлом году, отказываясь от доп. трудового отпуска, не просил предоставить ему этот отпуск в будущем году, то есть текущем. Изменено 23 Мая 2007 пользователем Prawnik Цитата
Кадыров Ренат Опубликовано 23 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2007 (изменено) может и в этом... (правда я поторопился ссылаться на новый ТК он то вступит в силу с 1-2 июня, просто сижу его изучаю прям щас).... Изменено 23 Мая 2007 пользователем УПРАВИТЕЛЬ Цитата
Фаталист Опубликовано 23 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2007 Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 февраля 2004 г. N 09-2-15/613 Министерство труда и социальной защиты населения в дополнение к письму от 20 января 2004 года за N 09-2-15/138, сообщает следующее. 1. Выплата дополнительной оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по зонам радиационного риска при работе в нескольких организациях осуществляется по заключенным индивидуальным трудовым договорам, в которых предусматривается дополнительная оплата труда и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. 2. Дополнительная оплата труда населению, как мера социальной поддержки, исчисляется из месячного расчетного показателя и выплачивается работнику один раз в месяц независимо от отработанных дней графика работы. 3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, согласно статье 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям индивидуального трудового договора, независимо от графика работы. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией. Исключением в данном случае является увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, так как при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму средней заработной платы. Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам, в соответствии со статьей 13 Закона, не может быть отозван до истечения его срока. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время. 4. Дополнительная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренные статьей 13 Закона, не предоставляются работающим гражданам, выехавшим и не проживающим на определенных Законом территориях независимо от наличия удостоверения, подтверждающего право на льготы и компенсации. Вице-Министр Б. Ашитов Цитата
Schekspir Опубликовано 23 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2007 (изменено) Не думаю, что здесь уместна ссылка на п.4 ст.60 ЗОТ. Там говорится про ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, а не про экологический отпуск. Думаю нет разницы когда заявлять об этом в текущем году или в следующем. Изменено 23 Мая 2007 пользователем Schekspir Цитата
Гость Kazbek Опубликовано 23 Мая 2007 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2007 При этом возникает вопрос, обязан ли был работник заявить данную просьбу в прошлом году или он может сделать это в текущем? Как быть??? смотрите ст. 177 ГК РК Понятие исковой давности если кто думает что тупо, пусть сначала посмотрит Цитата
Prawnik Опубликовано 23 Мая 2007 Автор Жалоба Опубликовано 23 Мая 2007 Не думаю, что здесь уместна ссылка на п.4 ст.60 ЗОТ. Там говорится про ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, а не про экологический отпуск. Думаю нет разницы когда заявлять об этом в текущем году или в следующем. Согласен :smile: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.