Опечатка в размещенном Трудовом кодексе или ...?

[Фаталист]

В проекте кодекса было "не позднее", что в принципе соответствовало контексту и духу статьи, сейчас "не ранее", что это опечатка или такую редакцию приняли?

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

[DELETANT]

В проекте кодекса было "не позднее", что в принципе соответствовало контексту и духу статьи, сейчас "не ранее", что это опечатка или такую редакцию приняли?

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

Фаталист, вроде фсьо нормально.

Например, испытательный срок 2 мес.

Получаеца, что Работодатель может сказать Работнику, что он НЕ прошел испытательный срок, только после истечения 1 мес. 3-х недель исп. срока.

[Неизвестный прохожий]

Так вот это то и смущает. Если проект предполагал, что в случае, если работник не прошел испытательного срока, ему можно было сказать "до свиданья" уведомив за 7 дней (т.е. получалось, что если уведомления о непрохождении испытательного срока направлено позже этого срока, то работник считался бы прошедшим исп. срок). Теперь же придется терпеть его 1 месяц и три недели, короче господа вновь принятые работники - 2 месяца трудоустройства Вам по-любой гарантированы.

[Фаталист]

Так вот это то и смущает. Если проект предполагал, что в случае, если работник не прошел испытательного срока, ему можно было сказать "до свиданья" уведомив за 7 дней (т.е. получалось, что если уведомления о непрохождении испытательного срока направлено позже этого срока, то работник считался бы прошедшим исп. срок). Теперь же придется терпеть его 1 месяц и три недели, короче господа вновь принятые работники - 2 месяца трудоустройства Вам по-любой гарантированы.

Работодатели любят устанавливать максимальные испытательные сроки в данном случае 3 месяца (опять же оплата ниже), теперь получается засада - вписал 3 месяца и нравится - не нравится терпи фактически до истечения...

Изменено 29 Мая 2007 пользователем Фаталист