Работа по совместительству согласно ТК РК

[БРАТ]

Согласно статье 200 ТК РК работа по совместительству не допускается работникам занятым на работах с опасными условиями труда (в нашем случае опасные условия)

До введения ТК РК в действие компания А заключила с некоторыми такими работниками ИТД на полставки. Данные работники состоят в трудовых отношениях у компании Б (основное место работы).

Без этих работников компания А не сможет работать это однозначно.

Уважаемые коллеги передо мной поставили вопрос что такие работники нужны компании А хоть убей, вот сижу и думаю, может быть заключить трудовые договора с условием неполного рабочего дня (ст. 79 ТК РК) с суммированным учетом рабочего времени (ст. 86 ТК РК)

С радостью приму Ваши замечания и предложения!

Изменено 6 Июня 2007 пользователем БРАТ

[БРАТ]

Совсем ничего?

[Катер]

У нас та же ситуация. Может быть сделать вид, что мы не знаем, что эти работники еще где - то работают? У нас сменные графики работы. Работники эти работают у нас в свои смены, а уж что они делают в период между сменами - работают или отдыхают, мы не знаем.

[БРАТ]

У нас та же ситуация. Может быть сделать вид, что мы не знаем, что эти работники еще где - то работают? У нас сменные графики работы. Работники эти работают у нас в свои смены, а уж что они делают в период между сменами - работают или отдыхают, мы не знаем.

Да об этом тоже думал, просто у нас организацией-основной работой рабоника заключено соглашение о сотрудничестве, предусматривающее выделение ее работников. Придется скорее всего расторгать указанное соглашение и действовать на устных договоренностях, хотя это уже не серьезно.

Изменено 11 Июня 2007 пользователем БРАТ