И снова вопрос по ТК (одно рабочее место - два работника?)

[Катер]

ст.53.

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

То есть один день на одной должности одновременно два

будут числиться два работника? :headshake:

[Zhamit]

ст.53.

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

То есть один день на одной должности одновременно два

будут числиться два работника?

Дата истечения - означает начало рабочего дня, когда прекратилось действие ТД . :headshake:

[Катер]

Дата истечения - означает начало рабочего дня, когда прекратилось действие ТД .

Зачем тогда такие заморочки? Не просто ли было написать , что

"Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника на замещаемой им должности.?"

Или тому, кто уходит ставить в табеле 1 мин?

Как ни крути - день увольнения, это последний день работы. Эта норма ведь осталась. Приказ пойдет в бухгалтерию. К нему приложат табель. В табеле что-то должно стоять. Или 0 или ...?

Мне кажется в ТК что-то перемудрили. Может быть имеется в виду, что будет происходить прием-передача дел? Тогда точно на 1 должности - 2 человека и возможно не один день. :glasses:

[Анатолий Утбанов]

ст.53.

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

То есть один день на одной должности одновременно два

будут числиться два работника?

Попробуем разобраться - к примеру временно отсутствующий работник должен выйти на работу 15 июня, в этом случае у работника принятого на время его отсутствия трудовой договор перестанет действовать также 15 июня. Итого: 15 июня заменяющий уже не должен работать, а временно отсутствующий наоборот должен приступить к работе. Никаких накладок я здесь не вижу. 15 июня вместо заменяющего начинаете табелировать работника который вышел после временного отсутствия.