Отпуск за июнь, приказ издан в мае

[Гость гостя]

Здравствуйте, Форумчане!

Работник написал заявление на отпуск в мае месяце предоставить отпуск в июня сроком 18 календарных месяцев согласно ИТД. Был издан приказ в мае о предоставлении отпуска в указанном количестве дней, теперь же работник требует 24 календарных дня в связи с вступлением в силу Трудового Кодекса. Ведь на момент обращения работником с завялением и издания приказа работодателем ТК не было, и работодатель законно издал приказ. И что, нам надо все переделывать или мы можем ему отказать? :headshake:

[PRESIDENT]

Если работник фактически выходит в отпуск раньше 02 июня то 18 дней а если выходит позже то будьте любезны добавить 6 дней

[*DOCTOR*]

Здравствуйте, Форумчане!

Работник написал заявление на отпуск в мае месяце предоставить отпуск в июня сроком 18 календарных месяцев согласно ИТД. Был издан приказ в мае о предоставлении отпуска в указанном количестве дней, теперь же работник требует 24 календарных дня в связи с вступлением в силу Трудового Кодекса. Ведь на момент обращения работником с завялением и издания приказа работодателем ТК не было, и работодатель законно издал приказ. И что, нам надо все переделывать или мы можем ему отказать?

18 календарных месяцев это супер

ИМХО лучше переделать.

[Homo Morales]

Переделовать не надо, т.к. приказ издан до 02.06.2007г. на основании действующего в тот момент ЗРК О труде.

То же самое когда до 02.06.2007г. издается приказ о расторжении ИТД с работником после 02.06.2007г. В данном случае ИТД расторгается по нормам ЗРК О труде, даже если ИТД фактическии расторгается после 02.06.2007г, когда трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом.

Изменено 9 Июня 2007 пользователем Zakaria_M