На рабочем месте умер сотрудник

[Гость Zhanna]

Здравствуйте всем!

Есть вопрос: на рабочем месте умер сотрудник. В свете закона "О ГПО работодателя..." является ли это страховым случаем? Надо ли составлять акт расследования смерти и т.п.?

По-моему, это не является страховым случаем по закону "О ГПО работодателя.." так как никакого причинения вреда и вообще каких-либо вредных условий со стороны работодателя не было.

(Для информации: работодатель передает семье умершего дом, где он жил с семьей, выплачивает установленную в компании компенсацию, берет на себя все расходы по погребению и оформлению всяческого рода документов по социальной помощи...)

А....? А?

[Кос]

Здравствуйте всем!

Есть вопрос: на рабочем месте умер сотрудник. В свете закона "О ГПО работодателя..." является ли это страховым случаем? Надо ли составлять акт расследования смерти и т.п.?

По-моему, это не является страховым случаем по закону "О ГПО работодателя.." так как никакого причинения вреда и вообще каких-либо вредных условий со стороны работодателя не было.

(Для информации: работодатель передает семье умершего дом, где он жил с семьей, выплачивает установленную в компании компенсацию, берет на себя все расходы по погребению и оформлению всяческого рода документов по социальной помощи...)

А....? А?

можно поинтересоватся, смерть наступила вследствии чего?

[Гость Bulat.k]

ИМХО, нужно составить Акт

[Гость Zhanna]

Просто сердечный приступ (жара и т.п.), сидел за пультом управления и вот... :(

[adviser]

Поддерживаю БУЛАТА...но для прозрачности, надо выяснить обстоятельства смерти работника!

[Кос]

Просто сердечный приступ (жара и т.п.), сидел за пультом управления и вот... :(

каждый несчастный случай на производстве, оформляется актом формы Н-1. Несчастный случай со смертельным исходом подлежит еще и специальному раследованию, комиссией.

[ВАЛЕНТУЛЯ]

Здравствуйте всем!

Есть вопрос: на рабочем месте умер сотрудник. В свете закона "О ГПО работодателя..." является ли это страховым случаем? Надо ли составлять акт расследования смерти и т.п.?

По-моему, это не является страховым случаем по закону "О ГПО работодателя.." так как никакого причинения вреда и вообще каких-либо вредных условий со стороны работодателя не было.

(Для информации: работодатель передает семье умершего дом, где он жил с семьей, выплачивает установленную в компании компенсацию, берет на себя все расходы по погребению и оформлению всяческого рода документов по социальной помощи...)

А....? А?

.....если Вы не составите акт, то его обязательно составит Министерства труда и предъявит еще Вам, что Вы этот акт не составили...... Работадатель несет ответтсенность за сотрудника не только, когда он на рабочем месте находится, но и за два (по - моему) часа до работы и столько же после работы......

[Гость Zhanna]

Все сделано: составили акт Н-1, есть акт суд-мед.экпертизы о причинах смерти (в результате ишемичной болезни сердца, осложненной кариосклерозом).

Но все же: это же не страховой случай, же?

Я считаю что это не страховой случай в свете закона "О ГПО...." о чем доложила руководству, но приходится бороться с некоторыми сотрудниками, которые изподтишка "консультируют" семью работника что жена и дети получат великие деньги...Как неприятно что людишки так играют на чувствах у родных умершего!

Компания уже принял решение что максимально помогут да и служебную квартиру отдают семье в собственность, а тут эти "консультанты"!

[Гость Scud]

Честно говоря в начале посчитал также т.е что это не страховой случай, но что такое НС (несчастный случай) при исполнении трудовых обязанностей - это воздействие вредного фактора при исполнений трудовых обязанностей приведший в данном случае к смерти.

Вредный произ. фактор- фактор который может привести к снижению трудоспособности т.е жара и и др.нагрузка вданном случае стала таким фактором

Так что если на этого был договор о страхований этот случай подпадает под его действие. Но это как говорится как я вижу эту ситуацию.

[Астроном]

Никакой это не несчастный случай. Это смерть от общего заболевания. Акт составить можно, приложить медицинские документы, которые подтверждают причину смерти. Это не страховой случай

[Астроном]

Страхованием закрывается ответственность работодателя за причинение вреда, повлекшего смерть и случаи такого повреждения

[Астроном]

Если у Вас была аттестация рабочих мест, которая подтверждает температурный режим - все в порядке

[Кос]

моё имхо, для признания этого случая страховым, достаточно того, что случай произошел на производстве и при исполнении трудовых обязанностей погибшем, отсюда и вытекает гражданско-правовая ответственность работодателя.

[скеп]

Все сделано: составили акт Н-1, есть акт суд-мед.экпертизы о причинах смерти (в результате ишемичной болезни сердца, осложненной кариосклерозом).

Но все же: это же не страховой случай, же?

Я считаю что это не страховой случай в свете закона "О ГПО...." о чем доложила руководству, но приходится бороться с некоторыми сотрудниками, которые изподтишка "консультируют" семью работника что жена и дети получат великие деньги...Как неприятно что людишки так играют на чувствах у родных умершего!

Компания уже принял решение что максимально помогут да и служебную квартиру отдают семье в собственность, а тут эти "консультанты"!

Вы проведите беседу с родственниками умершего и поясните, что в соответствие с законодательством РК иждивенцы будут получать ануитетные выплаты в размере средней з/п каждый месяц. Ни каких великих денег не будет. Раньще полагалась единовременная выплатав размере 10-ти годовых з/п. :shocked:

[Гость АЛЁНА]

Рекомендую в страховую компанию заявить, получить от нее ответ и предъявить родственникам и руководителю.

Традиционно, в акте формы Н-1, если ответственность работодателя не наступила прямо указывают на это, а также делает оговорку, что случай не связан с производством.

Изменено 2 Октября 2007 пользователем АЛЁНА

[Гость Nadirchik]

Никакой это не несчастный случай. Это смерть от общего заболевания. Акт составить можно, приложить медицинские документы, которые подтверждают причину смерти. Это не страховой случай

согласна, вы меня опередили, тоже самое хотела ответить.

я так поняла , что причина смерти не связана с производственными обстоятельствами. смерть может и наступить в другом месте. а если б это был выходной день, или же в обеденный перерыв, когда он находился у себя дома, что тогда ?

[Гость Scud]

2 Кос +1

Изменено 2 Октября 2007 пользователем Scud

[Нургуль111]

Добрый день, уважаемые юристы!

Прошу Вас помочь мне в следующем.

Работник был направлен на повышение квалификации в учебную командировку в другой город, где умер.

Работник находился после учебы в общежитии на территории учебного центра, время с 3 до 5 значится в распорядке дня как обеденное.

В это время другой ученик пьяный ходит по общежитию, всех задирая. В общем, выходят эти двое на крыльцо поговорить, после чего, работник умирает от асфиксии рвотными массами. Трудовой инспектор оформляет данный несчастный случай, как не связанный с производством.

Мы, со стороны умершего работника хотим оспорить данное заключение труд.инспектора, какие могут быть доводы в данном случае?

Я не юрист, если что-то не понятно, извините.

[haenx]

согласно закону 221 о обращаемости в морге СМЭ Запросите протокол судебно-медицинского заключения. И выложите на форум, после этого модно будет говорить о законности...

Изменено 26 Августа 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг

[Гость Николай]

Нургуль я тоже не юрист, но есть моменты которые не рассматриваются как Н\С напроизводстве, проводили ли экспертизу на наличие алкоголя??? если есть то инспектор прав, потом когда наступила смерть?

почитайте ст. 322 Трудового Кодекса. Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено , что они произошли:

при выполнении пострадавшим по собственной инициативе или иных действий не входящих в функциональные обязанности и не связанные с интересом работодателя, в том числе в период между сменного отдыха и обеденного перерыва.

прочтите полностью статью. надо знать детали что бы что можно было сказать.

Изменено 26 Августа 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг

[haenx]

Здравствуйте мне кажется что добросовестно заблуждаетесь. Развод со стороны ТБ-ников на лицо, но это дело поправимое если ознакомиться с актом вскрытия.

Изменено 26 Августа 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг

[Самал Айымбет]

Здравствуйте дорогие юристы! У меня такой вопрос... 24 декабря 2010 года отец получил производственную травму. Состояние было критическое. Делали 2 операций. я читала в Трудовом Кодексе РК, они все сделали по закону и по шагова, ну обещали компенсацию. По решению Департамента Министерства труда и социальной защиты населения РК : степень утраты общей трудоспособности 45%, степень утраты профессиональной трудоспособности 50%. Сколько МРП составит компенсация? Я не могу найти эту статью или как его правильно искать? Заранее спасибо!

[Гость Николай]

Здравствуйте мне кажется что добросовестно заблуждаетесь. Развод со стороны ТБ-ников на лицо, но это дело поправимое если ознакомиться с актом вскрытия.

Возможно что заблуждаюсь, не спорю. НО.... в чем развод????? я ответил исходя из ситуации как было написано в первом посте, но не исключаю и обратное так как не знаю точного раследдования.......

тоже интересно..... а что должно показать вскрытие, что бы расценивать как добросовестное заблуждение????? то что он был трезв и все?????

просто самому интересно, с точки зрения юристов

[haenx]

аспирация рвотными массами, это и есть "разводилово"... Судя по лохотрону, походу проишествие прозошло где то на юге страны!?

Изменено 26 Августа 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг

[Гость Николай]

аспирация рвотными массами, это и есть "разводилово"... Судя по лохотрону, походу проишествие прозошло где то на юге страны!?

согласен, что при этом необходимо смотреть заключение экспертизы, но пока вопрос стоит производственная ли эта травма или нет (как я понимаю, может не совсем правильно и понимаю), судя по первому посту это было в обеденный перерыв и выполнение действий не входящих в функциональные обязанности..... мне кажется так, если не прав прошу поправить согласно законодательства.....

Кажется после того как комиссия выносит решение производственная травма или нет, после этого направляет дело в правохранительные органы для дальнейшего возбуждения или отказа в производстве уголовного/адм дела.

господа юристы прошу поправить, если что не так..