Трудовой кодекс

[Гость 100]

Здравствуйте прошу Вас помогите, хотел бы выяснить.

Трудовом кодексе есть такое понятие как одиноким матерям (ст. 185 ТД РК).

Вопрос: Какие категории работниц являются одинокими матерями или точнее после семейного развода входит ли работницы к этому категорию?

Заранее спасибо. Жду точных ответов.

[Schekspir]

Вопрос: Какие категории работниц являются одинокими матерями или точнее после семейного развода входит ли работницы к этому категорию?

На семинаре по трудовому кодексу сказали, что одинокие матери, это все женщины которые воспитывают детей без мужа (разведены, вдовы или просто не выходили замуж).

[Гость Kazbek]

этот вопрос и в советские времена вызывал массу возмущений

раньше матерью-одиночкой считалась женщина, отцовство ребенка которой не установлено

Многие считали это дискриминацией, почуму мол дэвушка наклавшая на мораль и этику пользуется преимуществами в сравнении со вдовой воина-интернационалиста, чем ее ребенок (есть и народное выражение), что пользуется льготами при поступлении в Вузе

теперь тоже можно вспомнить о дискриминации, чем замужние матери хуже, что должны пахать как сволочи

а ведь будут и варианты, нпр,

осужденный имеет равные возможности с умершим или "незнакомцем" по несодержанию своих детей, и он, и его жена, и их дети человеки

2 нпр, гражданские жены те же одинокие,

но государство так защищает брак, что выгоднее замуж то не выходить

думаю будут и еще ситуации

на мой взгляд любая МАТЬ должна иметь равные возможности, просто замужние могут от части их отказаться

[Гость федя]

в статье 110. Т.К. указано "При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)."

не подскажите уважаемые, при компенсации за неиспользованный трудовой отпуск какой размер заработной платы Работодатель будет применять, если к примеру ЗП за два года менялась несколько раз.

С уважением,

[Schekspir]

не подскажите уважаемые, при компенсации за неиспользованный трудовой отпуск какой размер заработной платы Работодатель будет применять, если к примеру ЗП за два года менялась несколько раз.

берется средняя зар.плата за последние 12 мес.

[Гость Alfa]

Добрый день,

Подскажите пожалуйста ответы на следующие вопросы в связи с выходом ТК РК:

1. Сотрудник компании проходил обучение за счет компании и в дополнительном соглашении существует следующий пункт:

" Работодатель имеет право на возмещение своих затрат , связанных с обучением работника в размере 100% от стоимости самого обучения, а также включая суточные за время нахождения в командировке на обучении, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения, в случае если работник не отработал до истечения 12 календарных месяцев....."

В настоящий момент хотелось бы расторгнуть индивидуальный трудовой договор по причине невыполнения условий договора, а именно ( постоянной задержки заработной платы, не предоставление доп. дней отдыха за время работы в выходные и праздничные дни и удержания и з/п без согласия сотрудника)

Может ли сотрудник уволиться без возмещения стоимости обучения ( т.к. 12 мес еще не прошло), и какую силу имеет вышеуказанный пункт доп соглашения ( т.к в ТК РК и в Законе о труде говорится о "работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки"

2. Какую ответственность может нести сотрудник в случае увольнения- привлеченный на действующий незаконченный проект работодателя. ( например срыв проекта или что то тому подобное)

Заранее благодарю за ответ.

[Малинка]

Добрый день,

Подскажите пожалуйста ответы на следующие вопросы в связи с выходом ТК РК:

1. Сотрудник компании проходил обучение за счет компании и в дополнительном соглашении существует следующий пункт:

" Работодатель имеет право на возмещение своих затрат , связанных с обучением работника в размере 100% от стоимости самого обучения, а также включая суточные за время нахождения в командировке на обучении, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения, в случае если работник не отработал до истечения 12 календарных месяцев....."

В настоящий момент хотелось бы расторгнуть индивидуальный трудовой договор по причине невыполнения условий договора, а именно ( постоянной задержки заработной платы, не предоставление доп. дней отдыха за время работы в выходные и праздничные дни и удержания и з/п без согласия сотрудника)

Может ли сотрудник уволиться без возмещения стоимости обучения ( т.к. 12 мес еще не прошло), и какую силу имеет вышеуказанный пункт доп соглашения ( т.к в ТК РК и в Законе о труде говорится о "работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки"

2. Какую ответственность может нести сотрудник в случае увольнения- привлеченный на действующий незаконченный проект работодателя. ( например срыв проекта или что то тому подобное)

Заранее благодарю за ответ.

По 1-му вопросу - затраты на обучение, думаю, прийдется возмещать. Но при этом работник может обратиться в суд для вызскания неустойки за нарушение срока выплаты з.п. и незаконного удержания з.п.

[Гость Alfa]

По 1-му вопросу - затраты на обучение, думаю, прийдется возмещать. Но при этом работник может обратиться в суд для вызскания неустойки за нарушение срока выплаты з.п. и незаконного удержания з.п.

И все таки кто может подсказать о сумме возмещения, она должна амортизироваться в соответствии с отработанным временем или прийдется возмещать 100 %?

[Гость Алиса]

Добрый день,

Подскажите пожалуйста ответы на следующие вопросы в связи с выходом ТК РК:

1. Сотрудник компании проходил обучение за счет компании и в дополнительном соглашении существует следующий пункт:

" Работодатель имеет право на возмещение своих затрат , связанных с обучением работника в размере 100% от стоимости самого обучения, а также включая суточные за время нахождения в командировке на обучении, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения, в случае если работник не отработал до истечения 12 календарных месяцев....."

В настоящий момент хотелось бы расторгнуть индивидуальный трудовой договор по причине невыполнения условий договора, а именно ( постоянной задержки заработной платы, не предоставление доп. дней отдыха за время работы в выходные и праздничные дни и удержания и з/п без согласия сотрудника)

Может ли сотрудник уволиться без возмещения стоимости обучения ( т.к. 12 мес еще не прошло), и какую силу имеет вышеуказанный пункт доп соглашения ( т.к в ТК РК и в Законе о труде говорится о "работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки"

2. Какую ответственность может нести сотрудник в случае увольнения- привлеченный на действующий незаконченный проект работодателя. ( например срыв проекта или что то тому подобное)

Заранее благодарю за ответ.

Вы можете уволиться спокойно и без всякого возмещения затрат на обучение и пр. подав уведомление работодателю о расторжении договора "по соглашению сторон" - ст. 51 ТК РК. И причем настаивайте именно на этом основании (=варианте). Кстати, месячный срок предупреждения выдерживать не обязательно, а другая сторона должна вам ответить в трехдневный срок.

[Гость sta]

Вы можете уволиться спокойно и без всякого возмещения затрат на обучение и пр. подав уведомление работодателю о расторжении договора "по соглашению сторон" - ст. 51 ТК РК. И причем настаивайте именно на этом основании (=варианте). Кстати, месячный срок предупреждения выдерживать не обязательно, а другая сторона должна вам ответить в трехдневный срок.

как это не выдерживать месяц????

[Гость NEKO]

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

...

4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Подскажите, уважаемые, нужно ли согласие работника в последнем случае, либо можно уволить без всякого согласия, выплатив компенсацию и включив заранее это право в ИТД?

Не кажется ли завышенной размер компенсации? Может быть пропущено слово месячной Что за понятие средней заработной платы за год ? Может быть заработная плата за предшестьвующий увольнению год?

[Гость Гость]

ч. 2 ст.52 ТК РК определяет порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. В данном случае Работодатель направляет уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор, работник в случае согласия направляет ответ о согласии.

ч. 4 ст. 52 ТК РК предусматривает расторжение Работодателем трудового договора без соблюдения требований ч.2 ст. 52 ТК РК, т.е. если в трудовом договоре стороны предусмотрели право Работодателя расторгнуть трудовой договор с компенсационной выплатой работнику в размере не менее средней заработной платы за год, Работодатель вправе без уведомления Работника расторгнуть трудовой договор, но с соблюдением ч.3. ст. 52 ТК РК, которая предусматривает, что дата расторжения трудового договора определяются по согласованию межд у работником и работодателем.