Оплата труда за выходные и праздничные дни при гибком графике работы

[Anuar]

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста кто сталкивался, ситуация следующая: По трудовому договору у работника гибкий график работы, по которому работник выходит на работу и в выходные дни и в нерабочее время (часы по графику по общему количеству часов не превышают дневной и недельный порог установленный Трудовым Кодексом). Вопрос: как оплачиваются часы работы, которые совпадают с ночным временем либо с выходными днями, по обычному тарифу или по увеличенному (1,5)?

[Юрэк]

17 часов назад, Anuar сказал:

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста кто сталкивался, ситуация следующая: По трудовому договору у работника гибкий график работы, по которому работник выходит на работу и в выходные дни и в нерабочее время (часы по графику по общему количеству часов не превышают дневной и недельный порог установленный Трудовым Кодексом). Вопрос: как оплачиваются часы работы, которые совпадают с ночным временем либо с выходными днями, по обычному тарифу или по увеличенному (1,5)?

Уточните, у работодателя есть необходимость, чтобы Вы работали ночью или в выходные?

[Anuar]

да, такие ситуации возникают, и вопрос как платить в таких ситуациях

[likew]

15 часов назад, Anuar сказал:

да, такие ситуации возникают, и вопрос как платить в таких ситуациях

Согласно договору  и нормативам. Насколько я знаю - праздничные и ночные смены - это х2 порой. Но все от договора зависит.

[Юрэк]

21 час назад, Anuar сказал:

да, такие ситуации возникают, и вопрос как платить в таких ситуациях

Если работник работает ночью (при любом графике), то часы с 22-00 до 6-00 оплачиваются в полуторном размере (если колдоговором не установлен более высокий коэффициент). Относительно выходных, есть варианты. Так если за работу в выходной день работнику предоставляется отгул, либо работник работает по скользящему графику с предоставлением выходных в другие дни, то работа оплачивается в одинарном размере. В остальных случаях с коэффициентом 1,5 (если коллдоговором не предусмотрен более высокий). 

[Anuar]

2 часа назад, Юрэк сказал:

Если работник работает ночью (при любом графике), то часы с 22-00 до 6-00 оплачиваются в полуторном размере (если колдоговором не установлен более высокий коэффициент). Относительно выходных, есть варианты. Так если за работу в выходной день работнику предоставляется отгул, либо работник работает по скользящему графику с предоставлением выходных в другие дни, то работа оплачивается в одинарном размере. В остальных случаях с коэффициентом 1,5 (если коллдоговором не предусмотрен более высокий). 

Спасибо! 

[Даурен Т.А.]

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 декабря 2022 года на вопрос от 25 ноября 2022 года № 760337 (dialog.egov.kz)

 

Вопрос

К какому режиму отнести работу по пятидневной рабочей неделе при 8-часовом рабочем дне с выходными днями – понедельник, вторник?

Согласно Трудовому кодексу единым выходным днем для пятидневной и шестидневной рабочей недели является воскресенье.

Воскресенье загруженный день для компаний, оказывающих туристические и развлекательные услуги.

К какому учету рабочего времени отнести такой вид работы? Месячная норма при таком графике будет отличаться от нормы производственного календаря.

 

Ответ

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Согласно статье 84 Кодекса работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

В связи с изложенным, отмечаем, что указанный в обращении режим рабочего времени не соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Вместе с тем, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса (статья 85 Кодекса).