Минимальный размер зарплаты

[Гость uvm]

Доброго времени суток!

Работодатель и работник заключают ИТД, при этом продолжительность рабочего времени составляет 1 час в день. Работодатель и работник (пока) считают, что размер минимальной зарплаты (6600 тг.) установлен на нормальную продолжительность рабочего времени - 40 час/неделю и закрепляют в ИТД зарплату 825 тг./мес.

Однако, ни в Конституции ни в Законе о труде нет привязки минимальной оплаты труда к нормальной продолжительности рабочего времени. В ИТД в соответствие с п.3 ст.45 Закона о труде предусмотрена возможность установить меньшую продолжительность рабочего времени, значит ли это, что пропорционально можно уменьшить и зарплату, и принять ее менее размера минимального размера оплаты труда?

   Возможные риски при заключении индивидуального трудового договора на условиях Режим раб.времени=8 часов/неделю, ЗП=825 тг./мес, Срок договора=1год:

При увольнении работника он подает иск с просьбой устранить нарушение своих Конституционных прав (ст.28), сумма иска (6600-825)х12=69300 тг.  Основываясь на том, что в соответствии с законодательством, размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы, но не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы (6600 тг.).

[Гость urist-usha]

при заключении ИТД и в течение срока его действия по соглашению между работником и работодателем может предусматриваться продолжительность рабочей недели, меньше чем 40 часов в неделю. Условия оплаты труда также должны определяться соглашением сторон договора.

В вашем случае однозначно - ничего не получится. Работодатель прав и он сразу это все оговорил ИТД, который подписал работник, я понимаю без претензий.

[Schekspir]

Я не согласен с предыдущим оратором.

Что это за работа такая 1 час в день? Кем он интересно работает.

Во-первых, если продолжительность работы меньше максимально установленной это еще не значит что люди должны получать меньше. Если человек работает 5 часов в день при пятидневной рабочей неделе, то есть 25 часов в неделю, то что он должен получать 4125 тенге?

И так если даже рабочее время составляет 39 часов в неделю то зарплата также будет меньше минимальной?

Нет господа, я так не думаю. Если работник работает на постоянной основе, будьте добры платите ему минимальную заботную плату в месяц.

Во-вторых, почему все же 1 час в день? Зачем вообще так работать, пришел на работу повесил пиджак и все пол рабочего дня прошло? И еще, я не могу дать ссылки на нормативные акты или рекомендации (поскольку никогда этим вопросом не интересовался) но у нас бытует мнение что продолжительность рабочего дня не может быть меньше 3 часов.

[Гость ПЕТР]

 ЗАЧЕМ ИТД В ДАННОМ СЛУЧАЕ????

 Почему бы или это не провести как услугу разовую.

 Заключить договор, с физиком а в случае   необходимости продлевать. И собственно ни каких проблем.

  Потом больичный, проблемы, налоги, пенсионный и т.д.

  Оно Вам надо?????????  

[Гость urist-usha]

Что это за работа такая 1 час в день? Кем он интересно работает.

Это не суть важно, хоть директором хоть дворником

Работник уже подписал ИТД, и по нему работал.

 Все зависит от работодателя и его кошелька, и конечно же от квалификации работника - Да хоть он пять минут работает хоть 40 часов он будет получать з/плату по ИТД, вот такое у нас законодательство.

Schekspir, коллега, я не очень Вас понимаю, а на основании чего необходимо платить минималку за 1 час работы в день, можно только отпуск представить 18 календарных дней за отработанный год при таком режиме, а вот зарплата это не то

[Schekspir]

Это не суть важно, хоть директором хоть дворником

Работник уже подписал ИТД, и по нему работал.

 Все зависит от работодателя и его кошелька, и конечно же от квалификации работника - Да хоть он пять минут работает хоть 40 часов он будет получать з/плату по ИТД, вот такое у нас законодательство.

Schekspir, коллега, я не очень Вас понимаю, а на основании чего необходимо платить минималку за 1 час работы в день, можно только отпуск представить 18 календарных дней за отработанный год при таком режиме, а вот зарплата это не то

Юрасик, братуха, я так вас не понимаю совершенно.

Что значит получать зарплату по ИТД? А зачем тогда воще нужна МЗП?

Еслив по ИТД то можно и 100 и 20 тенге в час платить!!!!!

И потом, а вы на основании чего говорите, что 6600 надо делить на 40 и платить такую часовую зарплату? Где сказано, что 6600 это за 40 рабочих часов в неделю, то есть за 160 часов в месяц?

[Гость urist-usha]

Братуха, есть определенные критерии в трудовых взаимоотношениях между работником и работодателем и от них не куда не денешься:

1. работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договора, предусматривающие не полную продолжительность рабочего времени.

2. размер заработной платы устанавливается работодателем, однако, и работник имеет право оценить труд, поэтому, как правило, заработная плата принимается по обоюдному соглашению и фиксируется в индивидуальном трудовом договоре;

3. заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы;

4. в индивидуальном трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по соглашению сторон;

5. индивидуальный трудовой договор должен содержать: режим рабочего времени, условия оплаты труда, а также права и обязанности сторон;

6. минимальная зарплата не может быть менее установленной Правительством РК ежегодно в законе о республиканском бюджете.

А теперь заключение:

В данном случае, работник заключил ИТД с настоящим работодателем на 1 час работы в день, предположительно все остальное рабочее время он работает у другого работодателя, а именно 7 часов в день.

Работник получает заработную плату у двух работодателей, здесь я с Вами соглашусь коллега, работник не имеет право заключать свой ИТД, где суммировано у него выходит заработная плата меньше минимальной, при всем этом он вправе отказаться от подписания этого ИТД. В этом случае все зависит от работника. И если работник подписал настоящий договор, то его такой расклад устраивал и у него был еще один доход (вознаграждение) от другого работодателя. Если нет, то он был обязан работать все 40 часов чтобы получить свои честно заработанные 6600.

Если в ИТД оговорены следующие условия: что при 40 часовой рабочей недели, за месяц работник получает минимальную заработную плату (сейчас 6600), а если работник проработал меньшее количество часов, то вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада в размере 6600 (шесть тысяч шестьсот) тенге, который является базовым.

В этом случае работодатель не нарушил не действующее законодательство о труде, ни права работника. Только не знание работника.

А не знание – это в первую очередь вина работника.

[Гость urist-usha]

 Братан, извини, что не сразу поддержал тему, упустил из виду, замотался

[Investigator]

Оно то конечно красяво получается, тока где логика, на кой тады нам МЗП

[Гость urist-usha]

Оно то конечно красяво получается, тока где логика, на кой тады нам МЗП

дабы на пиво в месяц

[Гость Legalize]

Чего-то я не догоняю... О чем спорите то???

Может, не может... Императивная норма вроде бы, ан нет какие-то сомнения возникают.

[Гость nur]

МРЗП – гарантированный Конституцией РК МИНИМУМ денежных выплат работающим по найму в организациях и т.д.

И нет здесь привязки размера МРЗП к продолжительности рабочего дня.

И кроме того, согласно ст.71 ЗоТРК, размер зарплаты устанавливается работодателем самостоятельно, но не может быть ниже установленного законодательством МРЗП.

Но в данном случае странная реакция работника - год работал на предложенных условиях, а когда уволился - решил бороться за свои права. Довольно таки интересно - сам додумался или кто надоумил.

[Гость urist-usha]

МРЗП – гарантированный Конституцией РК МИНИМУМ денежных выплат работающим по найму в организациях и т.д.

Согласен, без комментариев

да вы забыли обратить внимание на следующее " и по иным законным основаниям"

Чтобы получить зарплату первое что нужно - это нужно ее заработать, и здесь принимаются нормы Закона "О Труде в РК как минимум 40 часов в неделю",

ни в конституции ни в законе - не говорится и не запрещается так вести себя работодателю

А что не запрещено - то ......