Гость uvm Опубликовано 21 Октября 2004 Жалоба Опубликовано 21 Октября 2004 Доброго времени суток! Работодатель и работник заключают ИТД, при этом продолжительность рабочего времени составляет 1 час в день. Работодатель и работник (пока) считают, что размер минимальной зарплаты (6600 тг.) установлен на нормальную продолжительность рабочего времени - 40 час/неделю и закрепляют в ИТД зарплату 825 тг./мес. Однако, ни в Конституции ни в Законе о труде нет привязки минимальной оплаты труда к нормальной продолжительности рабочего времени. В ИТД в соответствие с п.3 ст.45 Закона о труде предусмотрена возможность установить меньшую продолжительность рабочего времени, значит ли это, что пропорционально можно уменьшить и зарплату, и принять ее менее размера минимального размера оплаты труда? Возможные риски при заключении индивидуального трудового договора на условиях Режим раб.времени=8 часов/неделю, ЗП=825 тг./мес, Срок договора=1год: При увольнении работника он подает иск с просьбой устранить нарушение своих Конституционных прав (ст.28), сумма иска (6600-825)х12=69300 тг. Основываясь на том, что в соответствии с законодательством, размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы, но не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы (6600 тг.).
Гость urist-usha Опубликовано 21 Октября 2004 Жалоба Опубликовано 21 Октября 2004 при заключении ИТД и в течение срока его действия по соглашению между работником и работодателем может предусматриваться продолжительность рабочей недели, меньше чем 40 часов в неделю. Условия оплаты труда также должны определяться соглашением сторон договора. В вашем случае однозначно - ничего не получится. Работодатель прав и он сразу это все оговорил ИТД, который подписал работник, я понимаю без претензий.
Schekspir Опубликовано 22 Октября 2004 Жалоба Опубликовано 22 Октября 2004 Я не согласен с предыдущим оратором. Что это за работа такая 1 час в день? Кем он интересно работает. Во-первых, если продолжительность работы меньше максимально установленной это еще не значит что люди должны получать меньше. Если человек работает 5 часов в день при пятидневной рабочей неделе, то есть 25 часов в неделю, то что он должен получать 4125 тенге? И так если даже рабочее время составляет 39 часов в неделю то зарплата также будет меньше минимальной? Нет господа, я так не думаю. Если работник работает на постоянной основе, будьте добры платите ему минимальную заботную плату в месяц. Во-вторых, почему все же 1 час в день? Зачем вообще так работать, пришел на работу повесил пиджак и все пол рабочего дня прошло? И еще, я не могу дать ссылки на нормативные акты или рекомендации (поскольку никогда этим вопросом не интересовался) но у нас бытует мнение что продолжительность рабочего дня не может быть меньше 3 часов.
Гость ПЕТР Опубликовано 23 Октября 2004 Жалоба Опубликовано 23 Октября 2004 ЗАЧЕМ ИТД В ДАННОМ СЛУЧАЕ???? Почему бы или это не провести как услугу разовую. Заключить договор, с физиком а в случае необходимости продлевать. И собственно ни каких проблем. Потом больичный, проблемы, налоги, пенсионный и т.д. Оно Вам надо?????????
Гость urist-usha Опубликовано 27 Октября 2004 Жалоба Опубликовано 27 Октября 2004 Что это за работа такая 1 час в день? Кем он интересно работает. Это не суть важно, хоть директором хоть дворником Работник уже подписал ИТД, и по нему работал. Все зависит от работодателя и его кошелька, и конечно же от квалификации работника - Да хоть он пять минут работает хоть 40 часов он будет получать з/плату по ИТД, вот такое у нас законодательство. Schekspir, коллега, я не очень Вас понимаю, а на основании чего необходимо платить минималку за 1 час работы в день, можно только отпуск представить 18 календарных дней за отработанный год при таком режиме, а вот зарплата это не то
Schekspir Опубликовано 27 Октября 2004 Жалоба Опубликовано 27 Октября 2004 Это не суть важно, хоть директором хоть дворником Работник уже подписал ИТД, и по нему работал. Все зависит от работодателя и его кошелька, и конечно же от квалификации работника - Да хоть он пять минут работает хоть 40 часов он будет получать з/плату по ИТД, вот такое у нас законодательство. Schekspir, коллега, я не очень Вас понимаю, а на основании чего необходимо платить минималку за 1 час работы в день, можно только отпуск представить 18 календарных дней за отработанный год при таком режиме, а вот зарплата это не то Юрасик, братуха, я так вас не понимаю совершенно. Что значит получать зарплату по ИТД? А зачем тогда воще нужна МЗП? Еслив по ИТД то можно и 100 и 20 тенге в час платить!!!!! И потом, а вы на основании чего говорите, что 6600 надо делить на 40 и платить такую часовую зарплату? Где сказано, что 6600 это за 40 рабочих часов в неделю, то есть за 160 часов в месяц?
Гость urist-usha Опубликовано 3 Ноября 2004 Жалоба Опубликовано 3 Ноября 2004 Братуха, есть определенные критерии в трудовых взаимоотношениях между работником и работодателем и от них не куда не денешься: 1. работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договора, предусматривающие не полную продолжительность рабочего времени. 2. размер заработной платы устанавливается работодателем, однако, и работник имеет право оценить труд, поэтому, как правило, заработная плата принимается по обоюдному соглашению и фиксируется в индивидуальном трудовом договоре; 3. заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы; 4. в индивидуальном трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по соглашению сторон; 5. индивидуальный трудовой договор должен содержать: режим рабочего времени, условия оплаты труда, а также права и обязанности сторон; 6. минимальная зарплата не может быть менее установленной Правительством РК ежегодно в законе о республиканском бюджете. А теперь заключение: В данном случае, работник заключил ИТД с настоящим работодателем на 1 час работы в день, предположительно все остальное рабочее время он работает у другого работодателя, а именно 7 часов в день. Работник получает заработную плату у двух работодателей, здесь я с Вами соглашусь коллега, работник не имеет право заключать свой ИТД, где суммировано у него выходит заработная плата меньше минимальной, при всем этом он вправе отказаться от подписания этого ИТД. В этом случае все зависит от работника. И если работник подписал настоящий договор, то его такой расклад устраивал и у него был еще один доход (вознаграждение) от другого работодателя. Если нет, то он был обязан работать все 40 часов чтобы получить свои честно заработанные 6600. Если в ИТД оговорены следующие условия: что при 40 часовой рабочей недели, за месяц работник получает минимальную заработную плату (сейчас 6600), а если работник проработал меньшее количество часов, то вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада в размере 6600 (шесть тысяч шестьсот) тенге, который является базовым. В этом случае работодатель не нарушил не действующее законодательство о труде, ни права работника. Только не знание работника. А не знание – это в первую очередь вина работника.
Гость urist-usha Опубликовано 3 Ноября 2004 Жалоба Опубликовано 3 Ноября 2004 Братан, извини, что не сразу поддержал тему, упустил из виду, замотался
Investigator Опубликовано 3 Ноября 2004 Жалоба Опубликовано 3 Ноября 2004 Оно то конечно красяво получается, тока где логика, на кой тады нам МЗП
Гость urist-usha Опубликовано 3 Ноября 2004 Жалоба Опубликовано 3 Ноября 2004 Оно то конечно красяво получается, тока где логика, на кой тады нам МЗП дабы на пиво в месяц
Гость Legalize Опубликовано 3 Ноября 2004 Жалоба Опубликовано 3 Ноября 2004 Чего-то я не догоняю... О чем спорите то??? Может, не может... Императивная норма вроде бы, ан нет какие-то сомнения возникают.
Гость nur Опубликовано 3 Ноября 2004 Жалоба Опубликовано 3 Ноября 2004 МРЗП – гарантированный Конституцией РК МИНИМУМ денежных выплат работающим по найму в организациях и т.д. И нет здесь привязки размера МРЗП к продолжительности рабочего дня. И кроме того, согласно ст.71 ЗоТРК, размер зарплаты устанавливается работодателем самостоятельно, но не может быть ниже установленного законодательством МРЗП. Но в данном случае странная реакция работника - год работал на предложенных условиях, а когда уволился - решил бороться за свои права. Довольно таки интересно - сам додумался или кто надоумил.
Гость urist-usha Опубликовано 3 Ноября 2004 Жалоба Опубликовано 3 Ноября 2004 МРЗП – гарантированный Конституцией РК МИНИМУМ денежных выплат работающим по найму в организациях и т.д. Согласен, без комментариев да вы забыли обратить внимание на следующее " и по иным законным основаниям" Чтобы получить зарплату первое что нужно - это нужно ее заработать, и здесь принимаются нормы Закона "О Труде в РК как минимум 40 часов в неделю", ни в конституции ни в законе - не говорится и не запрещается так вести себя работодателю А что не запрещено - то ......
Рекомендуемые сообщения