отпуск при ригистрации брака

[Лила]

Согласно пункту 3, статьи 111 Трудового Кодекса, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной до пяти календарных дней при ригистрации брака. Но, если работодатель в место 5 дней дает только 4 можно ли это назвать нарушением. Формулировка "до пяти" подразумевает и 2 и 3, но не более пяти дней? Значит он не нарушает?

Помогите разобраться?

[Madam Tani]

Согласно пункту 3, статьи 111 Трудового Кодекса, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной до пяти календарных дней при ригистрации брака. Но, если работодатель в место 5 дней дает только 4 можно ли это назвать нарушением. Формулировка "до пяти" подразумевает и 2 и 3, но не более пяти дней? Значит он не нарушает?

Помогите разобраться?

имхо на лицо ограничение трудовых прав работника, гарантированных в Трудовом Кодексе. Другое дело реальная возможность реализации данной гарантии. В практике российских организаций - регламентация предоставления в подобных случаях дополнительных оплачиваемых отпусков.

Изменено 19 Июня 2007 пользователем madamTani

[Эдуард]

ИМХО если работник просит отпуск для регистрации брака 5 дней, работодатель обязан их предоставить. Если свыше 5 дней, то действует ч.2. ст.111, то есть на усмотрение работодателя.

Ограничение "до 5 дней" - это максимум, который вправе требовать работник.

[Лила]

спасибо)))

[Гость Гость_Ляззат_*]

дааа, а еще там есть пункт "рождение ребенка".

Получается что этот пункт только для работника муж.пола или все таки и для женского тоже:)), то бишь + к декретному :drazn:

[Madam Tani]

дааа, а еще там есть пункт "рождение ребенка".

Получается что этот пункт только для работника муж.пола или все таки и для женского тоже:)), то бишь + к декретному

А зачем Вам к декретному, который подтверждается больничным листом, а после завершается отпуском по уходу за ребенком, еще и отпуск без содержания? Отцу, конечно, 5 дней можно требовать. Хотя версия оригинальная.

[Tyler Durden™]

А вот этот отпуск должен предоставляться до регистрации брака, чтобы человек смог нормально подготовиться, или после регистрации брака, чтобы человек постарался прийти в себя?

[PRESIDENT]

Если есть письменное заявление на 5 дней работодатель обязан предоставить

имхо Эдуард прав

2 Психодиночка

на это можно скзать только известную фразу "Женился сам останови товарища")))

[PRESIDENT]

дааа, а еще там есть пункт "рождение ребенка".

Получается что этот пункт только для работника муж.пола или все таки и для женского тоже:)), то бишь + к декретному

Касается всех работников но в данном случае законодатель думаю имеет в виду счастливых папаш :shuffle: