Оформление изменений в ИТД в связи с принятием трудового кодекса

[solly]

Каким образом вносить изменения в ИТД после принятия трудового кодекса? дополнительными соглашениями? или все подписывают просто новые трудовые договора? :shuffle:

[Гость Shaman]

Каким образом вносить изменения в ИТД после принятия трудового кодекса? дополнительными соглашениями? или все подписывают просто новые трудовые договора?

На мой взгляд - абсолютно все равно - то бишь как вам угодно. Единственный момент - если вы будите составлять новый трудовой договор (точнее итд в новой редакции ) правильно укажите дату приема работника на работу - то есть с даты фактического приема а не с даты перезаключения договора.

С уважением,

Шаман

[solly]

что то я нигде не видела сроков, в которые нужно внести изменения.....в какие сроки вносятся изменения?

[Гость Shaman]

что то я нигде не видела сроков, в которые нужно внести изменения.....в какие сроки вносятся изменения?

Трудовой кодекс вступил в силу. По большому счету если Ваш действующий трудовой договор содержит все позиции, колторые новый трудовой кодекс указывает в качестве обязательных для ИТД - можете вообще ничего не менять. Если нет - дополняйте как можно скорее. Прийдет инспектор по труду и просто тупо наложит штраф по 87 ст. КоАП и потом придется долго доказывать, что вы не верблюд.

С уважением,

Шаман

[PRESIDENT]

Да вот же целая тема посвященная этому вопросу

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=25847&st=0

[solly]

:shuffle: Мерси