Увольнение

[Гость ErKon]

Мы уволили сотрудника по сокращению штата за 2 недели до конца ИТД и естественно не предупредили за месяц так как ИТД и так был пролен на месяц, выплатили все по закону, а теперь при зарплате в 20000 тенге он подал иск за моральный ущерб 500000, это нормально и вообще как это регулируеться? какой максимальный и минимальный иск?

[Гость nur]

При расторжении индивидуального трудового договора по инициативе работодателя вследствие сокращения штатов или численности, работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении.

     В случае расторжения индивидуального трудового договора по данному основанию, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

Ну а поскольку ребята вы нарушили данные нормы трудового законодательства, придется вам идти в суд и даже возможно выплачивать уволенному работнику причиненный моральный вред.

Что Вам мешало дождаться срока окончания ИТД и уволить его по этому основанию – в связи с прекращением срока действия ИТД, но и в данном случае работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении за 1 месяц до истечения срока.

А это Вам так, для сведения:

Судам при определении размера компенсации морального вреда в денежном выражении необходимо принимать во внимание как субъективную оценку гражданином тяжести причиненных ему нравственных или физических страданий, так и объективные данные, свидетельствующие об этом, в частности:

- жизненную важность личных неимущественных прав и благ (жизнь, здоровье, свобода, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, честь и достоинство и т.д.);

- степень испытываемых потерпевшим нравственных или физических страданий (лишение свободы, причинение телесных повреждений, утрата близких родственников, утрата или ограничение трудоспособности и т.д.);

- форму вины (умысел, неосторожность) причинителя вреда, когда для возмещения морального вреда необходимо ее наличие.

Суд при определении размера компенсации морального вреда в денежном выражении вправе принять во внимание и другие подтвержденные материалами дела обстоятельства, в частности, семейное и имущественное положение гражданина, несущего ответственность за причиненный потерпевшему моральный вред.

(ГК РК)Статья 952. Размер возмещения морального вреда

1. Моральный вред возмещается в денежной форме.

2. При определении размера морального вреда учитывается как субъективная оценка потерпевшим тяжести причиненного ему нравственного ущерба, так и объективные данные, свидетельствующие о степени нравственных и физических страданий потерпевшего: жизненная важность блага, бывшего объектом посягательства (жизнь, здоровье, честь, достоинство, свобода, неприкосновенность жилища и т.д.); тяжесть последствий правонарушения (убийство близких родственников, причинение телесных повреждений, повлекших инвалидность, лишение свободы, лишение работы или жилища и т. п. ); характер и сфера распространения ложных позорящих сведений; жизненные условия потерпевшего (служебные, семейные, бытовые, материальные, состояние здоровья, возраст и др.), иные заслуживающие внимания обстоятельства.

3. Моральный вред возмещается независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Утешительного мало, но ... Попробуйте, хотя бы снизить размер требуемого им возмещения морального вреда

И еще посмотрите этот документ - .Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан

от 21 июня 2001 г. N 3 О применении судами законодательства о возмещении

морального вреда

(с изменениями, внесенными нормативным постановлением Верховного Суда

РК от 20.03.03 г. N 3)

[Вовун]

но и в данном случае работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении за 1 месяц до истечения срока.

А по-моему, нет такой обязанности....

[Timson]

То, что Истец оценил моральный вред в 500 000  это еще незначит, что суд присудит именно эту сумму если вообще присудит. Из практики:" моралка" 10 000 000, суд присудил 5 000.

Так что вряд ли судьи будут создавать такой прецедент, иначе представляете какая в судах будет очередь за "моралкой" на халяву.

[Гость urist-usha]

Из практики:" моралка" 10 000 000, суд присудил 5 000.

[Гость urist-usha]

А по-моему, нет такой обязанности....

Нет Вовун, а статья 27 пункт 1 ЗРК "О труде в РК" говорит о другом  

[Вовун]

Нет Вовун, а статья 27 пункт 1 ЗРК "О труде в РК" говорит о другом  

Юрий, п.1 ст.27 ЗоТ говорит об обязанности Работодателя предупредить за месяц Работника  в случае расторжении ИТД по инициативе Работодателя в связи с ликвидацией конторы или сокращением штата.

Я же не согласился вот с этим:

Что Вам мешало дождаться срока окончания ИТД и уволить его по этому основанию – в связи с прекращением срока действия ИТД, но и в данном случае работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении за 1 месяц до истечения срока.

то есть с обязанностью Работодателя уведомлять Работника за месяц в случае прекращения ИТД в связи с истечением срока ИТД.

[Гость urist-usha]

Полностью теперь согласен