Отпуск без содержания по уходу за ребенком

[Гость Гость_DAUR_*]

Здравствуйте, Форумчане!

Пункт 3 ст.195 ТК РК предусматривает сохрание за работником места работы (должности) за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако, в этой статье не предусматривается сохранение за работником заработной платы.

Скажите, может ли Работодатель уменьшит заработную плату работника после его выхода из отпуска б\с?

[PRESIDENT]

Конечно может в порядке, определенном ТД путем внесения изменений в части размера и иных условий оплаты труда

[Гость Гость_DAUR_*]

Конечно может в порядке, определенном ТД путем внесения изменений в части размера и иных условий оплаты труда

[/quo

Ситуация такова: Когда работник уходил в отпуск б\с по уходу за ребенком, у него з\п была приличная. Теперь же Работник хочет выйти на работу с такой же з\п. Но в данное время у Работодателя нету такой возможности платит Ему такой з\п в связи с отсутствием объема работ и т.д. А должность не жалко, пускай работает. Как быть?

[PRESIDENT]

Вы с точки зрения работника или работодателя выступаете?

[Гость Гость_DAUR_*]

Вы с точки зрения работника или работодателя выступаете?

А что, существуют разные законы для Работника и для Работодателя?

[Madam Tani]

Конечно может в порядке, определенном ТД путем внесения изменений в части размера и иных условий оплаты труда

Да, но при этом работодатель обязан соблюсти установленные ст. 48 ТК РК гарантии:

1. Обосновать одностороннее изменение условий труда, т.е. иметь доказательства изменений в организации производства, в том числе реорганизации, и (или) сокращения объема работ.

2. Внести соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры, предупредив Вас об изменении условий труда письменно не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

[PRESIDENT]

Ув Даур

Чтобы Вам что-то посоветовать мне хотелось знать чьи интересы Вы защищаете и исходя из этого предложить пути решения. Если Вам внатяг то мой ответ уже прозвучал в посте 2

[Гость Гость_DAUR_*]

Да, но при этом работодатель обязан соблюсти установленные ст. 48 ТК РК гарантии:

1. Обосновать одностороннее изменение условий труда, т.е. иметь доказательства изменений в организации производства, в том числе реорганизации, и (или) сокращения объема работ.

2. Внести соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры, предупредив Вас об изменении условий труда письменно не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Понятно. Снижение з\п относится к изменению условий труда? Но, в данное время Работодатель сразу же с первого дня выхода на работу Работнику хочет установить меньшую з\п. Я понимаю, что он "много чего хочет". И Работник тоже не ахти. Как быть? В какой статье ТК это урегулировано?

[Madam Tani]

Понятно. Снижение з\п относится к изменению условий труда? Но, в данное время Работодатель сразу же с первого дня выхода на работу Работнику хочет установить меньшую з\п. Я понимаю, что он "много чего хочет". И Работник тоже не ахти. Как быть? В какой статье ТК это урегулировано?

Зряплата - это условие труда! Одно из "существенных"! Одностороннее изменение трудового договора возможно либо в связи с переводом, т.е. сменой трудовой функции, либо (судя по тому, что наименование должности Вы не меняете) в порядке, предусмотренном нормами ст. 48 ТК РК.

Вы в любом случае, письменно предупреждаете работника. Направьте ему письмо с уведомлением о вручении.

[Гость Гость]

Зряплата - это условие труда! Одно из "существенных"! Одностороннее изменение трудового договора возможно либо в связи с переводом, т.е. сменой трудовой функции, либо (судя по тому, что наименование должности Вы не меняете) в порядке, предусмотренном нормами ст. 48 ТК РК.

Вы в любом случае, письменно предупреждаете работника. Направьте ему письмо с уведомлением о вручении.

Про зряплату вы точно сказали. А можно уведомить Работника до того, как он выйдет на работу. Например: Ув. ____ с 1 августа Ваша з\п будет составлять --------- тенге в связи с уменьшением объема работ и отправить на его домашний адрес?

[Madam Tani]

Про зряплату вы точно сказали. А можно уведомить Работника до того, как он выйдет на работу. Например: Ув. ____ с 1 августа Ваша з\п будет составлять --------- тенге в связи с уменьшением объема работ и отправить на его домашний адрес?

Об этом и идет речь!

[Гость Гость]

Об этом и идет речь!

Спасибо большое. Придется писать десятка уведомлений. У нас тут целая армия находится в отпуске б\с по уходу за ребенком. В принципе молодцы, демографический уровень КЗ поднимают!