Раиса Захаровна Опубликовано 4 Апреля 2023 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2023 Добрый день, уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, если сотрудник уволен за не выход на работу и ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, правомерно ли ему их начислить и перевести на зарплатную карту или можно за депонировать данную выплату и ждать 3 года. Цитата
Юрэк Опубликовано 4 Апреля 2023 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2023 В 04.04.2023 в 09:29, Раиса Захаровна сказал: Добрый день, уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, если сотрудник уволен за не выход на работу и ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, правомерно ли ему их начислить и перевести на зарплатную карту или можно за депонировать данную выплату и ждать 3 года. Expand выплата заработной платы (в том числе окончательного расчета) является обязанностью работодателя. Соответственно несвоевременный перевод на банковскую карту - нарушение сроков выплаты (административное правонарушение). Цитата
Раиса Захаровна Опубликовано 4 Апреля 2023 Автор Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2023 Спасибо за ответ, дело в том, что сотрудники не выходят на работу, на звонки не отвечают, приходятся писать письма, соблюдать всю процедуру увольнения за прогул, но и по письмам они не приходят, бухгалтерия подняла вопрос об депонировании их компенсации, ссылаясь, что сотрудник должен прийти и получить все в расчетной ведомости. Цитата
Юрэк Опубликовано 4 Апреля 2023 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2023 В 04.04.2023 в 10:06, Раиса Захаровна сказал: Спасибо за ответ, дело в том, что сотрудники не выходят на работу, на звонки не отвечают, приходятся писать письма, соблюдать всю процедуру увольнения за прогул, но и по письмам они не приходят, бухгалтерия подняла вопрос об депонировании их компенсации, ссылаясь, что сотрудник должен прийти и получить все в расчетной ведомости. Expand Если в трудовом договоре у работника прописано, что выплата заработной платы осуществляется путем перевода денег на карту, то Работодатель обязан выполнять это условие трудового договора. Или если от работника есть заявление о выплате зарплаты на банковскую карту. Вот если бы Работодатель ни разу не перечислили деньги на карту, тогда еще можно говорить, что не знаем куда перечислять. Но не надо забывать, что существуют и почтовые переводы. Поэтому, я бы не советовал рисковать. Одна жалоба в инспекцию по труду и директора оштрафуют, а заодно и главного бухгалтера. Цитата
Раиса Захаровна Опубликовано 4 Апреля 2023 Автор Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2023 Еще, раз спасибо вам. Цитата
S-75 Опубликовано 5 Апреля 2023 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2023 В 04.04.2023 в 09:29, Раиса Захаровна сказал: Добрый день, уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, если сотрудник уволен за не выход на работу и ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, правомерно ли ему их начислить и перевести на зарплатную карту или можно за депонировать данную выплату и ждать 3 года. Expand Работодатель обязан перечислить работнику. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.