Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Добрый день, уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, если сотрудник уволен за не выход на работу и ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, правомерно ли ему их начислить и перевести на зарплатную карту или можно за депонировать данную выплату и ждать 3 года.

Опубликовано
  В 04.04.2023 в 09:29, Раиса Захаровна сказал:

Добрый день, уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, если сотрудник уволен за не выход на работу и ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, правомерно ли ему их начислить и перевести на зарплатную карту или можно за депонировать данную выплату и ждать 3 года.

Expand  

выплата заработной платы (в том числе окончательного расчета) является обязанностью работодателя. Соответственно несвоевременный перевод на банковскую карту - нарушение сроков выплаты (административное правонарушение).

Опубликовано

Спасибо за ответ, дело в том, что сотрудники не выходят на работу, на звонки не отвечают, приходятся писать письма, соблюдать всю процедуру увольнения за прогул, но и по письмам они не приходят, бухгалтерия подняла вопрос об депонировании их компенсации, ссылаясь, что сотрудник должен прийти и получить все в расчетной ведомости.

Опубликовано
  В 04.04.2023 в 10:06, Раиса Захаровна сказал:

Спасибо за ответ, дело в том, что сотрудники не выходят на работу, на звонки не отвечают, приходятся писать письма, соблюдать всю процедуру увольнения за прогул, но и по письмам они не приходят, бухгалтерия подняла вопрос об депонировании их компенсации, ссылаясь, что сотрудник должен прийти и получить все в расчетной ведомости.

Expand  

Если в трудовом договоре у работника прописано, что выплата заработной платы осуществляется путем перевода денег на карту, то Работодатель обязан выполнять это условие трудового договора. Или  если от работника есть заявление о выплате зарплаты на банковскую карту. Вот если бы Работодатель ни разу не перечислили деньги на карту, тогда еще можно  говорить, что не знаем куда перечислять. Но не надо забывать, что существуют и почтовые переводы. Поэтому, я бы не советовал рисковать. Одна жалоба в инспекцию по труду и директора оштрафуют, а заодно и главного бухгалтера.

Опубликовано
  В 04.04.2023 в 09:29, Раиса Захаровна сказал:

Добрый день, уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, если сотрудник уволен за не выход на работу и ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, правомерно ли ему их начислить и перевести на зарплатную карту или можно за депонировать данную выплату и ждать 3 года.

Expand  

Работодатель обязан перечислить работнику. 

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования