Приказ о сокращении и приказ о расторжении ТД - разные? в разные даты делать?

[MAPCCC]

Хотим сократить работника. Вручим ему уведомление.
Нужно одновременно с уведомлением и заранее приказ сделать о предстоящем через месяц сокращении? В этом приказе точную дату будущего  расторжения указывать? С этим приказом знакомить работника или только уведомление вручить?
А в дату расторжения делать приказ о расторжении ТД с работником в связи с сокращением? Основанием указать ранние приказ о сокращении и уведомление?

[Юрэк]

40 минут назад, MAPCCC сказал:

Хотим сократить работника. Вручим ему уведомление.
Нужно одновременно с уведомлением и заранее приказ сделать о предстоящем через месяц сокращении? В этом приказе точную дату будущего  расторжения указывать? С этим приказом знакомить работника или только уведомление вручить?
А в дату расторжения делать приказ о расторжении ТД с работником в связи с сокращением? Основанием указать ранние приказ о сокращении и уведомление?

1. Сначала приказ о сокращении штатов с указанием сокращаемых должностей и момента вступления в действие нового штатного расписания.

2. Уведомление работникам, занимающим сокращаемые должности, с указанием даты расторжения договора.

3. По наступлению даты расторжения договора - приказ о расторжении договоров по сокращению штатов. Основание: 1. Приказ о сокращении штатов 2. Уведомление работника.

[MAPCCC]

Уведомление обоим работникам по этой должности? Хотя сократят одного.
А если уже решили кого точно, то только этому работнику можно уведомление?
 

[Юрэк]

4 минуты назад, MAPCCC сказал:

Уведомление обоим работникам по этой должности? Хотя сократят одного.
А если уже решили кого точно, то только этому работнику можно уведомление?
 

Как правило, одному работнику, которого сокращают, так как должности могут быть одинаковыми, а оклады разными и в штатном расписании они указываются как отдельные должности (отдельные единицы). В приказе о сокращении можно прямо прописать - сократить единицу инспектора по кадрам с окладом 100 000 тенге.