Sud2019 Опубликовано 16 Апреля Жалоба Share Опубликовано 16 Апреля В Трудовом Кодексе есть 3 вида дополнительной работы: совмещение, расширение зон обслуживания, замещение. Со совмещением всё понятно: применяется, когда имеется вакансия. Но вот как быть с двумя другими видами доп.работы? Например, если два работника будут исполнять обязанности другого на период декрета по этой же должности, мы издаем приказ о расширении зон обслуживания или о замещении? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 17 Апреля Жалоба Share Опубликовано 17 Апреля 20 часов назад, Sud2019 сказал: В Трудовом Кодексе есть 3 вида дополнительной работы: совмещение, расширение зон обслуживания, замещение. Со совмещением всё понятно: применяется, когда имеется вакансия. Но вот как быть с двумя другими видами доп.работы? Например, если два работника будут исполнять обязанности другого на период декрета по этой же должности, мы издаем приказ о расширении зон обслуживания или о замещении? Обязанности отсутствующего работника (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) может исполнять в порядке совмещения должностей (профессий) как один, так и два (3, 4, 5....) человек. Все зависит от объема работ и возможности других специалистов успевать в течение рабочего дня выполнять и свою работу и работу отсутствующего работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.