Хранитель Опубликовано 5 Июля Жалоба Share Опубликовано 5 Июля Добрый день господа юристы!!! Посоветуйте с вопросом касательно сокращения рабочего времени. Я работаю в поликлинике в штате, до декрета работала по 8 часов в день 5 дней в неделю, в 2021 году вышла в декрет, в феврале 2023 года вышла на работу. Руководитель сократил без объяснения часы работы с 8 до 4 часов 2 раза в неделю. Уведомления никакие не получала. Соответственно в зарплате я тоже потеряла. Так я работаю уже 6 месяцев. Правомерно ли данное сокращение часов работы. Могу ли через суд с поликлиники требовать возмещения потери часов в денежном эквиваленте. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 5 Июля Жалоба Share Опубликовано 5 Июля 3 часа назад, Хранитель сказал: Добрый день господа юристы!!! Посоветуйте с вопросом касательно сокращения рабочего времени. Я работаю в поликлинике в штате, до декрета работала по 8 часов в день 5 дней в неделю, в 2021 году вышла в декрет, в феврале 2023 года вышла на работу. Руководитель сократил без объяснения часы работы с 8 до 4 часов 2 раза в неделю. Уведомления никакие не получала. Соответственно в зарплате я тоже потеряла. Так я работаю уже 6 месяцев. Правомерно ли данное сокращение часов работы. Могу ли через суд с поликлиники требовать возмещения потери часов в денежном эквиваленте. Если у Вас в трудовом договоре было прописана продолжительность рабочей недели 40 часов, то без внесения изменений в трудовой договор (дополнительное соглашение) сократить продолжительность рабочего времени работодатель не может. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.