Гость Гость Опубликовано 5 Июля 2007 Жалоба Share Опубликовано 5 Июля 2007 Уважаемые! Имеет ли право Работник работать на 2-х работах по полной ставке? В новом Трудовом Кодексе это есть. Но, работал он до ведения ТК, то есть с февраля по май 2007 года. И еще. В одной компании (А) не составляли ИТД, в другом (В) существует ИТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ToXa Опубликовано 6 Июля 2007 Жалоба Share Опубликовано 6 Июля 2007 (изменено) У нас такая же пролема с начислением (расчетом ) отпускных денег. Один сотрудник занимает две должности. Как начислять отпускные? На ЗП по обоим должностям? Изменено 6 Июля 2007 пользователем ToXa Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 6 Июля 2007 Жалоба Share Опубликовано 6 Июля 2007 Имеет ли право Работник работать на 2-х работах по полной ставке? Да, но не более 12 часов в совокупонсти (суммарно на обеих работах) В одной компании (А) не составляли ИТД, в другом (В) существует ИТД. Теперь уже не ИТД, а ТД. Должен быть обязательно в обоих случаях. Как начислять отпускные? На ЗП по обоим должностям? Да, по обеим должностям. При этом отпуска по обеим должностям должны совпадать по времени. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.