Гость Гость Опубликовано 5 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 5 Июля 2007 Уважаемые! Имеет ли право Работник работать на 2-х работах по полной ставке? В новом Трудовом Кодексе это есть. Но, работал он до ведения ТК, то есть с февраля по май 2007 года. И еще. В одной компании (А) не составляли ИТД, в другом (В) существует ИТД.
ToXa Опубликовано 6 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 6 Июля 2007 (изменено) У нас такая же пролема с начислением (расчетом ) отпускных денег. Один сотрудник занимает две должности. Как начислять отпускные? На ЗП по обоим должностям? Изменено 6 Июля 2007 пользователем ToXa
Captain Ares Опубликовано 6 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 6 Июля 2007 Имеет ли право Работник работать на 2-х работах по полной ставке? Да, но не более 12 часов в совокупонсти (суммарно на обеих работах) В одной компании (А) не составляли ИТД, в другом (В) существует ИТД. Теперь уже не ИТД, а ТД. Должен быть обязательно в обоих случаях. Как начислять отпускные? На ЗП по обоим должностям? Да, по обеим должностям. При этом отпуска по обеим должностям должны совпадать по времени.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти