Аннулирование трудового договора

[GoldenScrew]

Здравствуйте!

Интересует верный процесс аннулирования трудового договор с человеком, который в первый же рабочий день не вышел на работу.

Какими НПА в данном случае руководтствоваться?

В РФ описывают так: https://astana.1cbit.kz/blog/kak-annulirovat-trudovoy-dogovor/

[Юрэк]

26 минут назад, GoldenScrew сказал:

Здравствуйте!

Интересует верный процесс аннулирования трудового договор с человеком, который в первый же рабочий день не вышел на работу.

Какими НПА в данном случае руководтствоваться?

В РФ описывают так: https://astana.1cbit.kz/blog/kak-annulirovat-trudovoy-dogovor/

В ТК РК нет такого понятия "аннулирование трудового договора". Соответственно, если работник не приступил к своим обязанностям в первый день, то это прогул. И работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности вплоть до расторжения договора.

[GoldenScrew]

6 часов назад, Юрэк сказал:

В ТК РК нет такого понятия "аннулирование трудового договора". Соответственно, если работник не приступил к своим обязанностям в первый день, то это прогул. И работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности вплоть до расторжения договора.

Аналоги в РК, согласно статье по ссылке в первом сообщении нет?

Цитата

В данной ситуации работодатель не вправе применять дисциплинарную ответственность. Кроме того, он также не вправе расторгнуть договор, применяя по отношению к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул

То есть можно полноценно устраивать сотрудника и увольнять за прогул? Или есть иные варианты?

[GoldenScrew]

7 часов назад, Юрэк сказал:

В ТК РК нет такого понятия "аннулирование трудового договора". Соответственно, если работник не приступил к своим обязанностям в первый день, то это прогул. И работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности вплоть до расторжения договора.

И возможно ли его аннулировать или расторгнуть по соглашению сторон до вступления трудового договора в силу, чтобы сотрудника не увольнять за прогул?

[Максим Семенов]

Начните дисциплинарную процедуру оформления расторжения ТД за прогул. В ходе процедуры предложите расторжение по соглашению сторон. 

[GoldenScrew]

4 минуты назад, Максим Семенов сказал:

Начните дисциплинарную процедуру оформления расторжения ТД за прогул. В ходе процедуры предложите расторжение по соглашению сторон. 

Спасибо так и думаю, чтобы избавить от нехороших записей сотрудника.