HR beginner Опубликовано 5 Июля 2007 Жалоба Share Опубликовано 5 Июля 2007 Коллеги, помогите своими советами, пожалуйста, в следующей ситуации: Работник был принят 01 ноября 2005 году в казахстанский филиал. Контракт был подписан в другой стране на 6 месяцев (до 1 мая 2006). Потом ещё на 6 месяцев (до 1 ноября 2006). Потом ещё на 6 до 1 мая 2007 года... Все эти контракты на английском языке! HR приступил к работе со 02 мая 2007 года. Работа ещё в Казахстане не развернулась в полную силу, но ожидается очень большой проект, поэтому оснований для подписаний полугодовых контрактов нет. В отделе труда сказали, что нужно обязательно заключать контракт на 1 год, не меньше. Вопрос: как поступить вновь пришедшему HR с оформлением ИТД? Думаю, нужно ИТД заключить с ноября 2005 года на год, а остальные изменения оформлять через доп.соглашения. Куда подальше убрать через шредер полугодовые ИТД на английском, где написано в каждом пункте "по законодательству РК". Потом ещё есть один работник, у кторого полугодовой контракт закончился в апреле 2007 году. С ним заключать ИТД годичный с апреля 2007? И уже без испытательного срока? Работодатель хотел оставить ИТД на полгода, но отдел труда здесь категорически запрещают полугодовые контракты... Заключать ИТД с самого 2005 года на год новому HR можно? Нужно же номера всем контракам присвоить как положено, как-будто все было в полном порядке с самого начала, т.к. все-равно ни один контракт не имел каких-то особенных условий. Там везде указано «по законодательству РК». Спасибо всем большое за помощь!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 5 Июля 2007 Жалоба Share Опубликовано 5 Июля 2007 Коллеги, помогите своими советами, пожалуйста, в следующей ситуации: Работник был принят 01 ноября 2005 году в казахстанский филиал. Контракт был подписан в другой стране на 6 месяцев (до 1 мая 2006). Потом ещё на 6 месяцев (до 1 ноября 2006). Потом ещё на 6 до 1 мая 2007 года... Все эти контракты на английском языке! HR приступил к работе со 02 мая 2007 года. Работа ещё в Казахстане не развернулась в полную силу, но ожидается очень большой проект, поэтому оснований для подписаний полугодовых контрактов нет. В отделе труда сказали, что нужно обязательно заключать контракт на 1 год, не меньше. Вопрос: как поступить вновь пришедшему HR с оформлением ИТД? Думаю, нужно ИТД заключить с ноября 2005 года на год, а остальные изменения оформлять через доп.соглашения. Куда подальше убрать через шредер полугодовые ИТД на английском, где написано в каждом пункте "по законодательству РК". Потом ещё есть один работник, у кторого полугодовой контракт закончился в апреле 2007 году. С ним заключать ИТД годичный с апреля 2007? И уже без испытательного срока? Работодатель хотел оставить ИТД на полгода, но отдел труда здесь категорически запрещают полугодовые контракты... Заключать ИТД с самого 2005 года на год новому HR можно? Нужно же номера всем контракам присвоить как положено, как-будто все было в полном порядке с самого начала, т.к. все-равно ни один контракт не имел каких-то особенных условий. Там везде указано «по законодательству РК». Спасибо всем большое за помощь!!! По большому счёту не важно сколько вы там пишите в своих ТД, год или полгода, и на каком языке. Раз договор заключается повторно значит он на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК это и согласно ТК и утратившего силу Закона О туде. Но ТД привести в порядок стоит, проще жить будет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 6 Июля 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Июля 2007 По большому счёту не важно сколько вы там пишите в своих ТД, год или полгода, и на каком языке. Раз договор заключается повторно значит он на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК это и согласно ТК и утратившего силу Закона О туде. Но ТД привести в порядок стоит, проще жить будет. Спасибо большое, Пацан! Самый главный вопрос: мне для спокойствия сделать ИТД с ноября 2005 года на год, чтобы проверки не задавали вопросы про англоязычный ТД? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 6 Июля 2007 Жалоба Share Опубликовано 6 Июля 2007 Спасибо большое, Пацан! Самый главный вопрос: мне для спокойствия сделать ИТД с ноября 2005 года на год, чтобы проверки не задавали вопросы про англоязычный ТД? Можно и с 2005 на год, а можно и сразу безсрочный. Англоязычным ТД действитеьно лучше проверяющих не раздражать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 6 Июля 2007 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Июля 2007 Спасиб болшой! Знаешь, а подписать кто может со стороны Работодателя? Нынешние менеджеры имеют доверенность с агуста 2006 (а работник принят был в ноябре 2005). Тот человек, кто на тот момент был представителем компании в РК уже не является сотрудником данной компании. Кто-нибудь из менеджеров из головного офиса компании в другой стране имеет полномочия подписать? На основании только чего он действовал не понятно (никто из заграничных менеджеров не были кураторами проекта в РК. Пацан - СПАСИБО! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.