HR beginner Опубликовано 5 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 5 Июля 2007 Коллеги, помогите своими советами, пожалуйста, в следующей ситуации: Работник был принят 01 ноября 2005 году в казахстанский филиал. Контракт был подписан в другой стране на 6 месяцев (до 1 мая 2006). Потом ещё на 6 месяцев (до 1 ноября 2006). Потом ещё на 6 до 1 мая 2007 года... Все эти контракты на английском языке! HR приступил к работе со 02 мая 2007 года. Работа ещё в Казахстане не развернулась в полную силу, но ожидается очень большой проект, поэтому оснований для подписаний полугодовых контрактов нет. В отделе труда сказали, что нужно обязательно заключать контракт на 1 год, не меньше. Вопрос: как поступить вновь пришедшему HR с оформлением ИТД? Думаю, нужно ИТД заключить с ноября 2005 года на год, а остальные изменения оформлять через доп.соглашения. Куда подальше убрать через шредер полугодовые ИТД на английском, где написано в каждом пункте "по законодательству РК". Потом ещё есть один работник, у кторого полугодовой контракт закончился в апреле 2007 году. С ним заключать ИТД годичный с апреля 2007? И уже без испытательного срока? Работодатель хотел оставить ИТД на полгода, но отдел труда здесь категорически запрещают полугодовые контракты... Заключать ИТД с самого 2005 года на год новому HR можно? Нужно же номера всем контракам присвоить как положено, как-будто все было в полном порядке с самого начала, т.к. все-равно ни один контракт не имел каких-то особенных условий. Там везде указано «по законодательству РК». Спасибо всем большое за помощь!!! Цитата
Пацан Опубликовано 5 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 5 Июля 2007 Коллеги, помогите своими советами, пожалуйста, в следующей ситуации: Работник был принят 01 ноября 2005 году в казахстанский филиал. Контракт был подписан в другой стране на 6 месяцев (до 1 мая 2006). Потом ещё на 6 месяцев (до 1 ноября 2006). Потом ещё на 6 до 1 мая 2007 года... Все эти контракты на английском языке! HR приступил к работе со 02 мая 2007 года. Работа ещё в Казахстане не развернулась в полную силу, но ожидается очень большой проект, поэтому оснований для подписаний полугодовых контрактов нет. В отделе труда сказали, что нужно обязательно заключать контракт на 1 год, не меньше. Вопрос: как поступить вновь пришедшему HR с оформлением ИТД? Думаю, нужно ИТД заключить с ноября 2005 года на год, а остальные изменения оформлять через доп.соглашения. Куда подальше убрать через шредер полугодовые ИТД на английском, где написано в каждом пункте "по законодательству РК". Потом ещё есть один работник, у кторого полугодовой контракт закончился в апреле 2007 году. С ним заключать ИТД годичный с апреля 2007? И уже без испытательного срока? Работодатель хотел оставить ИТД на полгода, но отдел труда здесь категорически запрещают полугодовые контракты... Заключать ИТД с самого 2005 года на год новому HR можно? Нужно же номера всем контракам присвоить как положено, как-будто все было в полном порядке с самого начала, т.к. все-равно ни один контракт не имел каких-то особенных условий. Там везде указано «по законодательству РК». Спасибо всем большое за помощь!!! По большому счёту не важно сколько вы там пишите в своих ТД, год или полгода, и на каком языке. Раз договор заключается повторно значит он на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК это и согласно ТК и утратившего силу Закона О туде. Но ТД привести в порядок стоит, проще жить будет. Цитата
HR beginner Опубликовано 6 Июля 2007 Автор Жалоба Опубликовано 6 Июля 2007 По большому счёту не важно сколько вы там пишите в своих ТД, год или полгода, и на каком языке. Раз договор заключается повторно значит он на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК это и согласно ТК и утратившего силу Закона О туде. Но ТД привести в порядок стоит, проще жить будет. Спасибо большое, Пацан! Самый главный вопрос: мне для спокойствия сделать ИТД с ноября 2005 года на год, чтобы проверки не задавали вопросы про англоязычный ТД? Цитата
Пацан Опубликовано 6 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 6 Июля 2007 Спасибо большое, Пацан! Самый главный вопрос: мне для спокойствия сделать ИТД с ноября 2005 года на год, чтобы проверки не задавали вопросы про англоязычный ТД? Можно и с 2005 на год, а можно и сразу безсрочный. Англоязычным ТД действитеьно лучше проверяющих не раздражать. Цитата
HR beginner Опубликовано 6 Июля 2007 Автор Жалоба Опубликовано 6 Июля 2007 Спасиб болшой! Знаешь, а подписать кто может со стороны Работодателя? Нынешние менеджеры имеют доверенность с агуста 2006 (а работник принят был в ноябре 2005). Тот человек, кто на тот момент был представителем компании в РК уже не является сотрудником данной компании. Кто-нибудь из менеджеров из головного офиса компании в другой стране имеет полномочия подписать? На основании только чего он действовал не понятно (никто из заграничных менеджеров не были кураторами проекта в РК. Пацан - СПАСИБО! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.