Можно ли удерживать с зарплаты работника 100% по договору займа внутри компании?

[Гость марк]

ТОО по договору займа, выдало своему работнику займ на 3 года.

Можно ли удерживать с зарплаты работника 100% по договору займа внутри компании, если в договоре указано, что Работник согласен на такое удержание?

Или на данные отношения действует норма по удержанию не более 50% от зарплаты.

[Юрэк]

20 часов назад, Гость марк сказал:

ТОО по договору займа, выдало своему работнику займ на 3 года.

Можно ли удерживать с зарплаты работника 100% по договору займа внутри компании, если в договоре указано, что Работник согласен на такое удержание?

Или на данные отношения действует норма по удержанию не более 50% от зарплаты.

Непосредственно с заработной платы работодатель может удержать только 50%. А если работник хочет побыстрее погасить займ, пусть внесет наличными в кассу работодателя любую сумму, хоть 200% заработной платы.

[Максим Семенов]

Только что, Юрэк сказал:

Непосредственно с заработной платы работодатель может удержать только 50%. А если работник хочет побыстрее погасить займ, пусть внесет наличными в кассу работодателя любую сумму, хоть 200% заработной платы.

Если есть письменное согласие, то можно. А вообще займы работнику от работодателя... Где-то обсуждалось. Не совсем бесспорная сделка.

[Юрэк]

46 минут назад, Максим Семенов сказал:

Если есть письменное согласие, то можно. А вообще займы работнику от работодателя... Где-то обсуждалось. Не совсем бесспорная сделка.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 февраля 2020 года на вопрос от 12 февраля 2020 года № 594893 (dialog.gov.kz)

 

Вопрос:

Прошу Вас дать разъяснения имеет ли право работодатель производить удержание более 50% суммы с заработной платы работника, имея письменное согласие работника на удержание суммы более 50%, может ли такое заявление служить основанием для удержания или необходимо выплатить сумму к начислению и взыскать в судебном порядке?

 

Ответ:

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Таким образом, полагаем, что работодатель не вправе удерживать более 50 % с заработной платы работника. 

[Максим Семенов]

Получается, что толковать нужно так. Даже при наличии письменного согласия работника удержание не должно превышать 50%