Доплата за И.О. по вакантной должности

[Гость edwardson]

Начальник отдела, уже третий месяц исполняю обязанности уволившегося Начальника Управления. Должны ли мне доплачивать и сколько?

Согласно ст. 72 "Закона о труде", работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. С другой стороны (журнал "Бухгалтер и налоги" http://www.bin.kz/2005/01_05/01_09.asp), назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством:

Статья 17. Перевод на другую работу

Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор,  за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Так как же должно быть по закону?

Помогите разобраться, пожалуйста!

[Гость Футурист]

Вопрос, конечно, интересный. С  юридической стороны, работник вправе не выполнять работу, не обусловленную ИТД, если только это  не связано с простоем или ликвидацией последствий какого-нибудь ЧП либо с другой производственной необходимостью. Кроме того, если нет приказа о переводе на другую работу (должность) или о временном замещении временно отсутствующего работника, то  нет и никакой юридической ответственности за неисполнение работы, не предусмотренной ИТД.    

Согласно ст. 20 ЗоТ, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на другую не обусловленную индивидуальным трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе. Заметьте - на срок до 1 месяца! Если человек, занимавший определенную должность, уволился, то, естественно, эта должность становится вакантной, а уволенный ну никак не может считаться временно отсутствующим.

Статьей 72 этого же закона определено, что работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.  Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Другая сторона - это межличностные отношения. Тут надо определиться самому, как строить свои отношения с работодателем, чтобы защитить свои права и законные интересы и при том не нажить себе врага в лице начальника.