Гость Алмат Аскарбеков Опубликовано 14 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2007 Товарищество с ограниченной ответственностью (далее - ТОО), в связи с производственной необходимостью оранизовал трудовой процесс вахтовым методом и следовательно все работники осуществляют труд вышеуказанным методом. Учитывая тот факт, что трудовой процесс основан на вахтовом методе, ТОО требует от работников работу в праздничные и выходные дни, мотивируя это требование тем, что согласно п.1 ст. 210 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса. Кроме того, согласно условиям трудовых договоров, заключенных с каждым работником в отдельности, работники должны работать все 28 дней вахты. В свою очередь, работники ссылаясь на содержание ст. 128 ТК РК, согласно которой, работодатель обязан производить оплату работы в праздничные и выходные дни не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника требуют соответствующей оплаты. На основании вышеизложенного, просим разъяснить правомерность требований работников ТОО. Цитата
Neron Опубликовано 14 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2007 Привлекать в праздничные дни вообще нельзя, об этом и старый закон четко гласил и новый дублирует такое положение, кроме особо предусмотренных случаев, аварии там всяческие и т.д. А выходные, если приходятся на вахту, то тут и вопрос сам по себе отпадает, ибо у таких работников есть другие дни - межвахтовый отдых. А вообще все эти вопросы уже неоднократно на форуме обсуждались, посмотрите внимательно темы. Цитата
Натали Опубликовано 14 Июля 2007 Жалоба Опубликовано 14 Июля 2007 требования работников совершенно нормальные, в соответствии с законодательством, вахтовики всегда на вахте работают все дни вахты и конечно получают в праздничные дни соответствующую оплату. вот на счет выходных - требование работников не обосновано, т.к. они имеют дни отдыха, в соответствии со своим вахтовым графиком. так же получают оплату сменные работники, которые работают в праздничные дни, в соответствии со своей сменой и получают оплату смены по "праздничноиу" тарифу. точнее те часы, которые начинаются с 00 часов и до 24 часов праздничного дня. так что может и попадать праздничных 6 часов за смену. Цитата
PROFFI Опубликовано 31 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 31 Августа 2010 Neron писал(а): Привлекать в праздничные дни вообще нельзя, об этом и старый закон четко гласил и новый дублирует такое положение, кроме особо предусмотренных случаев, аварии там всяческие и т.д. А выходные, если приходятся на вахту, то тут и вопрос сам по себе отпадает, ибо у таких работников есть другие дни - межвахтовый отдых. А вообще все эти вопросы уже неоднократно на форуме обсуждались, посмотрите внимательно темы. Натали писал(а): требования работников совершенно нормальные, в соответствии с законодательством, вахтовики всегда на вахте работают все дни вахты и конечно получают в праздничные дни соответствующую оплату. вот на счет выходных - требование работников не обосновано, т.к. они имеют дни отдыха, в соответствии со своим вахтовым графиком. так же получают оплату сменные работники, которые работают в праздничные дни, в соответствии со своей сменой и получают оплату смены по "праздничноиу" тарифу. точнее те часы, которые начинаются с 00 часов и до 24 часов праздничного дня. так что может и попадать праздничных 6 часов за смену. здравствуйте форумчане и коллеги! позвольте не согласится с Вами! в частности, 1) по праздничным привлекать можно, но по согласию работника и акту работодателя. 2) вахтовый метод предусматривает суммированый учёт рабочего времени! а период учёта, это время когда Ты сел в автобус и доехал до вахты и вышел из автобуса дома, закончив вахту! всё это время считаеться рабочим! а вот твой межвахтовый отдых, не считаеться таковым. теперь чуть ниже: работа в выходные дни из-за непрерывности производства и тд и тп, должна после этого компенсироваться выходным днём! Поочерёдно для всех отработавших в выходной день. Во время вахты, любым другим днём рабочей недели (с понедельника по пятницу или субботу), и так как именно суммированым периодом рабочего времени являеться время пребывания в "автобусе", то межвахтовый отпуск не может быть засчитан как день компенсации отработанных выходных дней! пример: Иванов и Петров работали в воскресенье, значит, Иванов Ты согласен пойтти в понедельник отдохнуть? и так же Петров согласен ли отдохнуть во вторник? если нет, то пожалуйста пишите отказ и работайте дальше (закрепляеться и выход на работу в выходные дни по акту работодателя). а работа в дни отдыха, коим ЖЕЛЕЗНО являеться, что на вахте, что без, Воскресенье, оплачиваеться в двойном размере. так, что требования работников обоснованны законом! Всем удачи! покорно Ваш, Руслан.... Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.