Командировочные удостоверения

[HR beginner]

Уважаемые,

укажите, пожалуйста, на статью, где четко прописано о необходимости внедрения командировочных удостоверений в негосударственных предприятиях. Бухгалтера требуют, но не могут сослаться на определенный закон или правила. А так не хочется "плодить" бумаги!

Спасибо всем неравнодушным!

С уважением.

HR begginer

[PRESIDENT]

Четкой формы КУ вроде не существует однако все же КУ необходимо оформлять так как КУ будет являться документом подтверждающим дакнный факт

- За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

- Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

      1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

      2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

      3) расходы по найму жилого помещения.

Если условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя, соответсвенно не помешает форму КУ также оформить аналогично.

  

[Андрэ]

Еще здесь есть по теме

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=13471&hl

[HR beginner]

Mr.President, Andre, спасибо!

Все-равно не понятно, на каком основании (статья, пункт из Закона или правил/инструкций) требуют запонения КУ...

Mr.President, на что Вы сослались в своем сообщении. Откуда эта "выжимка"?

Спасибо!! :contract:

[PRESIDENT]

Это выписка из ТК РК

[HR beginner]

OK. Thanks Mr.President!

У кого-нибудь есть вордовский файл с ТК РК?

[Гость Tortilla]

Действительно, для негосударственных учреждений четкого предпписания о выдаче командировочных удостоверений вроде бы ни в одном из законов нет, но наши бухгалтера ссылаются вот на это:

Правила

о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников

государственных учреждений, содержащихся за счет средств

государственного бюджета, а также депутатов Парламента

Республики Казахстан

2. Направление работников государственных учреждений в командировку производится руководителями этих государственных учреждений на основании приказа (распоряжения) с указанием пункта назначения и наименования учреждения, срока и цели командировки. Командированному работнику выдается командировочное удостоверение, подписанное руководителем.

5. Фактическое время пребывания в месте командирования определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дате прибытия в пункт назначения и дате выбытия из пункта назначения. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дате прибытия и дате выбытия делаются в каждом из них. :contract:

[somebody else]

Уважаемые,

укажите, пожалуйста, на статью, где четко прописано о необходимости внедрения командировочных удостоверений в негосударственных предприятиях. Бухгалтера требуют, но не могут сослаться на определенный закон или правила. А так не хочется "плодить" бумаги!

Спасибо всем неравнодушным!

С уважением.

HR begginer

Командировочные удостоверение не является обязательным для негосударственных организации в силу того, что законодательство не содержит такого требования, в связи с чем достаточно предъявления соответствующего приказа и копии проездных документов. Отсутствие командировочных удостоверений значительно облегчает жизнь, особенно, если Вы 60% рабочего времени проводите в разъездах и при этом надо еще постоянно помнить о проставлении печати.

[HR beginner]

Всем спасибо!!

[Naimanka]

Здравствуйте! Опять о командировочных удостоверениях...

Внесено предложение об отмене представления командировочных удостоверений. Руководство поддержало, бухгалтерия подчинилась.

Сейчас составляем проект приказа об отмене командировочных удостоверений, в котором указываем этот приказ документом также подтверждающим срок фактического пребывания сотрудника в командировке.

И тут возник вопрос: как быть, если сотрудник вернулся на несколько дней раньше? Журнал не ведется.

Помогите советом, поделитесь опытом, уж очень хочется отменить эти командировочные удостоверения, предпринимателям не обязательно же... :signthankspin:

[Гость Динка]

Уважаемые коллеги,

Бухгалтерия задала интересный вопрос, на который ответить затрудняюсь.

Работник бы в командировке в г.Праге. По окончанию командировка договаривается с работодателем о том, что за свой счет останется в Праге еще пару-тройку дней. Работодатель не возражает и предоставляет ему отпуск на эти два-три дня. Работник возвращается из Праги. При этом работодатель оплачивает ему проезд обратно. Вопрос заключается в следующем: вправе ли работодатель взять на вычеты расходы по оплате проезда этого работника из Праги.

Заранее спасибо.

[Vovan]

OK. Thanks Mr.President!

У кого-нибудь есть вордовский файл с ТК РК?

напиши мыло, я скину его тебе