увольнение по собственному желанию в период испытат срока

[Гость Dzhama]

По какой статье сейчас проводится увольнение работника в период испытательного срока?

Работник проработал 2 недели и написав заявление "прошу уволить с завтрашнего дня" исчез.

[PRESIDENT]

Раньше было с момента уведомления теперь же за семь дней до окончания испыт срока Раз ушел значит он нарушил обязательства - Обязанность предупредить за 1 месяц или за 3 дня еслиы Вы нарушаете условия ТД

Соответственно используем основание - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

А если по хорошему то можно по основанию п1 и 2 ст 57 ТК РК

Изменено 17 Июля 2007 пользователем PRESIDENT

[Гость Dzhama]

да, насчет п. 1,2 ст. 57 так и делаю.

Думала может я что-то упустила и не заметила в ТК. Раньше ведь работник реально мог в любое время за 1 день написать заявление и уйти.

Теперь получается, что нет, а привычки у работников остались.

Подписывать соглашение об увольнении- не с кем, работника то нет.

Приходится увольнять по ст. 57 п.1. Надеюсь, что в случае проверки- претензий не будет.

[BORO]

Хотел бы обратить внимание на п.1. статьи 37 ТК "Результат испытания при приеме на работу", согласно которому при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока...

Получается, что работодатель должен терпеть неподходящего работника до окончания испытательного срока и не может его уволить. Неужели законодатель посчитал, что работник, не отвечающий требованиям работодателя, к концу испытательного срока может исправиться?

[HR beginner]

А что у вас написано в ТД касательно испытательного срока? Условия уведомления при расторжении.

из ТК порядок оформления прекращения ТД:

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Кодексом.

Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.

Копия акта работодателя о прекращения трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

А за трудовой этот работник приходил?

[Aktau]

Кстати в ст.37 ТК РК ясно указано, что РАБОТОДАТЕЛЬ должен предупредить работника за 7 календарных дней до расторжения договора. То есть PRESIDENT не прав, говоря что работнику тоже надо предупреждать работодателя за 7 дней. Получается что работник также может за 1 день уйти с работы в период испытательного срока.

[Гость sta]

Кстати в ст.37 ТК РК ясно указано, что РАБОТОДАТЕЛЬ должен предупредить работника за 7 календарных дней до расторжения договора. То есть PRESIDENT не прав, говоря что работнику тоже надо предупреждать работодателя за 7 дней. Получается что работник также может за 1 день уйти с работы в период испытательного срока.

точнее там написано за семь дней до истечения испытательного срока, а по поводу предупреждения работником действительно ничего нет, так что по ситуации прогул ему разве не полагается?

[Aktau]

Ну конечно не полагается, ведь он уведомил Работодателя письменно, что уходит с завтрашнего дня. Ст.37 на Работника не распространяется. И вообще в этой статье пишется про отрицательный результат в период испытательного срока. А в нашей теме разговор идет о собственном желании.

[Гость Dzhama]

Вот именно, что по новому ТК получается, что на период испытат срока:

1. Работодатель может расторгнуть договор с Работником, предупредив за 7 дней до истечения испытат. срока. т.е. нужно ждать 3 месяца.

2. Работник должен предупредить Работодателя о расторжении за 1 месяц. т.е. он должен как минимум месяц отработать, если учесть, что как только вышел на работу сразу написал заявление об увольнении.

Может в крупной организации, где в основном работает административно- управленческий персонал - это и хорошо. А как быть организациям, где по роду деятельности люди приходят и уходят.

В нашей организации текучка очень большая, это связано со специфич деят-ю предприятия.

Люди могут уйти и без предупреждения и по истечении испытат срока. Пытались бороться увольняя за прогул. Но не действует.

Трудовая книжка как правило не забирается. Тем более если увольняют "по статье". Им легче новую завести.

В приказе об увольнении соответственно никто не расписывается, а каждому высылать почтой с уведомлением - это слишком.

Раньше проще было, Работник писал заявление и со следующего дня не выходил, оформляли "по собственному желанию". А теперь?

[HR beginner]

А ещё, по Нормативному Постановлению ВС РК от 19 декабря 2003 года пункт 10 говориться:

п/п 3) "Расторжение ТД до истечения срока предупреждения допускается только с соглашения сторон";

п/п 4) "в тех случаях, когда ТД был расторгнут по инициатеиве Р-ля ранее установленного законом месячного срока, суд по трубованию Р-ка должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месяцный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, Р-ку должна быть взыскана заработная плата".

На это стоит обратить внимание, т.к. процедура в любом случае должна быть соблюдена, даже если Р-к написал заявление и не ознакомился с приказом. Это его вина (оплошность), но вдруг он заболел? А пока идут прогулы... Уведомление, думаю, следует напревить по его адресу и по возможности сообщить, что статья, по которой его вы уволите - не очень приятная. Тогда, может он (Р-к) придет и вы составите соглашение о досрочном прекращении ТД.

Я не асс, но это то что я думаю. Посоветуйтесь с более опытными спец-ми в облати трудового закон-ва.

[Гость sta]

Раньше проще было, Работник писал заявление и со следующего дня не выходил, оформляли "по собственному желанию". А теперь?

[PRESIDENT]

Кстати в ст.37 ТК РК ясно указано, что РАБОТОДАТЕЛЬ должен предупредить работника за 7 календарных дней до расторжения договора. То есть PRESIDENT не прав, говоря что работнику тоже надо предупреждать работодателя за 7 дней. Получается что работник также может за 1 день уйти с работы в период испытательного срока.

Внимательнее читаем посты

Во первых, в период испытсрока на работника распространяются все требования законодательства и условия ТД и коллективного договора. Соответственно, если работник в период ИС уходит предупредив за ОДИН день (в нарушение ст 57 п 1 ТК РК) я как работодатель имею право уволить его по основаниям отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Говоря о трех днях - здесь имеется в виду т.н. крайние случаи (п4 указанной статьи) и при все при том, нет нормы дающей возможность работнику сразу после предупреждения не выходить на работу на следующий день. О семи днях для работника я не вел речь

Исходя из позиции автора уверен что можно уволить работника по основанию п1 и 2 ст 57 ТК РК

[PRESIDENT]

Ну конечно не полагается, ведь он уведомил Работодателя письменно, что уходит с завтрашнего дня. Ст.37 на Работника не распространяется. И вообще в этой статье пишется про отрицательный результат в период испытательного срока. А в нашей теме разговор идет о собственном желании.

Именно прогул и есть!!!

А зачем же по вашему тогда законодатель установил сроки предупреждения до расторжения ТД? И почему это ст 37 не распространяется на работника если во втором пункте например сказано о правах обоих Сторон

Что касается собственного желания работника то расторгнуть так сказать досрочно с ним ТД можно при обоюдном согласии сторон на расторжение до истечения срока для предупреждения

Изменено 18 Июля 2007 пользователем PRESIDENT

[Aktau]

Приношу извинения President-у.

[PRESIDENT]

Приношу извинения President-у.

без проблем :contract: