Приказ о расторжении ИТД в связи с принятием ТК?

[валера]

Коллеги, подскажите пожалуйста.

Прочла все форумы об оизменении ТД

Но вопрос остался без ответа.

Как оформить перезаключение ИТД на ТД. Приказ издавать о расторжении и перезаключении?

[Galeke]

Коллеги, подскажите пожалуйста.

Прочла все форумы об оизменении ТД

Но вопрос остался без ответа.

Как оформить перезаключение ИТД на ТД. Приказ издавать о расторжении и перезаключении?

Валера, не расторгайте ИТД, а внесите изменения в него.

[Гость xcite]

Мы сделали прекращение договора по соглашению сторон, и переподписание нового.

[Galeke]

Мы сделали прекращение договора по соглашению сторон, и переподписание нового.

Можно, но минусы - стаж прерывается в этой организации (если он имеет значение); есть для работника риск, что его не примут обратно на работу (если в соглашением о прекращении ИТД не принято обязательство о заключении ТД).

[Витязь]

Можно, но минусы - стаж прерывается в этой организации (если он имеет значение); есть для работника риск, что его не примут обратно на работу (если в соглашением о прекращении ИТД не принято обязательство о заключении ТД).

Можно сделать приказ о переоформлении ИТД в Трудовые договора путем его заключения в новой редакции в связи с вступлением в силу ТК.

[Galeke]

Можно сделать приказ о переоформлении ИТД в Трудовые договора путем его заключения в новой редакции в связи с вступлением в силу ТК.

Это ж как можно такой приказ то издать? Вот приказ в связи с заключением ИТД в новой редакции еще допустимо (хотя не нужно), а вот приказать работнику заключить ТД в новой редакции? Так низзя!

[Еркин]

Мы сделали прекращение договора по соглашению сторон, и переподписание нового.

Но ведь на самом деле не было же прекращения трудовых отношений, поэтому нет смысла прекращать действие договора. Можно в него внести изменения путем заключения дополнительного соглашения либо заключить ТД в новой редакции.

Можно сделать приказ о переоформлении ИТД в Трудовые договора путем его заключения в новой редакции в связи с вступлением в силу ТК.

не думаю, что верный способ. Акт работодателя, предписывающий переоформление ИТД (заключенного между работником и работодателем) будет недействителен.

ИМХО, перезаключить ТД можно и без приказа.

[Витязь]

Это ж как можно такой приказ то издать? Вот приказ в связи с заключением ИТД в новой редакции еще допустимо (хотя не нужно), а вот приказать работнику заключить ТД в новой редакции? Так низзя!

Почему нельзя!

Статья 11 ТК

1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.

3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными.

[Belle]

Но ведь на самом деле не было же прекращения трудовых отношений, поэтому нет смысла прекращать действие договора. Можно в него внести изменения путем заключения дополнительного соглашения либо заключить ТД в новой редакции.

не думаю, что верный способ. Акт работодателя, предписывающий переоформление ИТД (заключенного между работником и работодателем) будет недействителен.

ИМХО, перезаключить ТД можно и без приказа.

Самый верный способ, при чем Гилева Н.С. тоже самое и порекомендовала, когда читала нам лекции.