Юрэк Опубликовано 2 Февраля Жалоба Опубликовано 2 Февраля 10 часов назад, Куралбек сказал: Да с одной стороны все так как вы говорите но речь идёт о дискриминации явные признаки которой наблюдались в течении всего времени в действиях, так как они ущемляли права трудящегося и не могли объяснить их причину То, о чем Вы говорите, нельзя назвать дискриминацией. Есть только явное желание работодателя расторгнуть трудовой договор с работником. Вопрос только в том законно ли он расторг трудовой договор по сокращению штатов. В остальном (тестирование, отказ в переводе на другую должность) нарушений ТК я не вижу. 1 Цитата
Куралбек Опубликовано 2 Февраля Автор Жалоба Опубликовано 2 Февраля (изменено) 3 часа назад, Юрэк сказал: То, о чем Вы говорите, нельзя назвать дискриминацией. Есть только явное желание работодателя расторгнуть трудовой договор с работником. Вопрос только в том законно ли он расторг трудовой договор по сокращению штатов. В остальном (тестирование, отказ в переводе на другую должность) нарушений ТК я не вижу. Почему я прошел техническое собеседование это единственная аргументированная причина для отказа которая может быть по закону что я не соответствую по навыкам или они нашли более подходящего кандидата, но мне отказывает в вакансии служба безопасности и не предоставляют оснований ссылаясь на тайну дел компании так не может быть по закону по тому что если есть причина для законного отказа она должна быть озвучена, в противном случае сама формулировка является нарушением мы Вам отказали не потому что вы не соответствуюте этой должности навыками а потому что есть тайна компании, а там что...? мы верим в зелёных человечков и ваша кожа слишком светлая? Изменено 2 Февраля пользователем Куралбек Орфография Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.