вопрос по ТК РК

[Гость гость]

У меня такого плана вопрос:

статья 37 ТК РК гласит : "1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока."

А если испытательный срок 3 месяца и работник нееоднократно нарушал внутренний распорядок работы фирмы а до конца испытательго срока ему осталось еще 60 дней? Нам что теперь ждать 53 дня и потом увольнять как непрошедшего испытательный срок? Для чего тогда такую норму сделали? Зделали бы тогда без письменных уведомлений как было раньше

[Aktau]

Вы сами ответили на свой вопрос. А вот для чего такую норму вписали в закон, это вопрос к законодателю.

[Madam Tani]

У меня такого плана вопрос:

статья 37 ТК РК гласит : "1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока."

А если испытательный срок 3 месяца и работник нееоднократно нарушал внутренний распорядок работы фирмы а до конца испытательго срока ему осталось еще 60 дней? Нам что теперь ждать 53 дня и потом увольнять как непрошедшего испытательный срок? Для чего тогда такую норму сделали? Зделали бы тогда без письменных уведомлений как было раньше

Это пробел, явно! В России вот так:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

[Гость ЛЕВ]

За оставшийся период времени работник может исправиться и вполне подойти Вам :drazn:

[Avvocato]

Да, только сейчас обратил на это внимание.

Изменено 30 Июля 2007 пользователем Avvocato

[Гость Future]

Предлагаю посмотреть на этот вопрос с другой стороны:

Кроме ст.37 есть ст.36, а именно часть 3, согласно которой:

В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Тем самым, на работника распространяются нормы и об условиях дисциплины труда, прекращения трудового договора, а также условия поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, испытательный срок не освобождает работника от соблюдения трудовых обязанностей, и в случае дисциплинарного проступка, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания.

П.5 ст.73 ТК устанавливает перечень случаев, при которых акт о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан. Этот перечень не включает случай "нахождения работника на испытательном сроке".

Одним из дисциплинарных взысканий является расторжение трудового договора по основаниям, установленным кодексом.

Таким образом, основанием для расторжения ТД будет являться не отрицательный результат работы, а дисциплинарный проступок работника.

Кроме того, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлены сроки: непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением отдельных случаев.

А испытательный срок - 3 месяца. Из этого вытекает, что было бы противозаконно расторгать с работником трудовой договор в конце испытательного срока по мотивам нарушения трудовой дисциплины в начале испытательного срока, ввиду истечения сроков для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Отсюда можно сделать вывод, что Трудовой кодекс не сокращает, а наоборот, увеличивает возможности по расторжению трудового договора в период испытательного срока, включая в ст.54 дополнительное основание: "отрицательный результат работы в период испытательного срока". Imho, отрицательный результат работы может быть получен и не нарушая трудовую дисциплину.

[Гость яна]

у меня по контрольной в контрольной работе, такой вопрос, испытания при приеме на работу, помогите ответить

 

[Була]

у меня по контрольной в контрольной работе, такой вопрос, испытания при приеме на работу, помогите ответить

легче в нэте, на форумах искать, да? чем читать Трудовой кодекс...

 

....и вопрос не получается задать нормально