Гость bonadolly Опубликовано 12 Февраля 2004 Жалоба Опубликовано 12 Февраля 2004 Подскажите пожалуйста! В мае 1999 года статья об увольнении по собственному желанию была под каким номером. Знаю что где то 1998-1999 был изменен КЗоТ, раньше это была 32 статья, а после изменений не знаю. И может кто подскажет ссылочку, где можно посмотреть КЗоТ. Заранее благодарю. Dolly.
Гость Ера Опубликовано 12 Февраля 2004 Жалоба Опубликовано 12 Февраля 2004 Подскажите пожалуйста! В мае 1999 года статья об увольнении по собственному желанию была под каким номером. Знаю что где то 1998-1999 был изменен КЗоТ, раньше это была 32 статья, а после изменений не знаю. И может кто подскажет ссылочку, где можно посмотреть КЗоТ. Заранее благодарю. Dolly. Кодекс Законов О Труде Казахской ССР от 21 июля 1972 года (внесены изменения в соответствии с Указами ВС КазССР от 11 декабря 1973 г.; от 29 августа 1974 г.; от 3 марта 1977 г.; от 30 мая 1980 г.; от 27 октября 1980 г.; от 31 декабря 1981 г.; от 4 ноября 1983 г.; от 28 августа 1984 г.; от 22 октября 1985 г.; от 12 июня 1986 г.; от 4 июля 1986 г.; от 26 ноября 1986 г.; от 22 апреля 1987 г.; от 15 октября 1987 г.; от 8 апреля 1988 г.; от 30 ноября 1989 г.; Законами КазССР и РК от 26 октября 1990 г.; от 6 декабря 1990 г.; от 21 июня 1991 г. ; от 26 июня 1992 г.; от 10.03.97 г. N 84-1; от 17.12.98 г. N 323-1; Указами от 18.10.95 г. N 2535; от 21 декабря 1995 г. N 2703; Законом РК от 05.04.99 г. N 362-1) Статья 32. Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. По истечении этих сроков рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины (пункт 4 статьи 130), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения сроков, установленных в части первой настоящей статьи. Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежат расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Гость Ера Опубликовано 12 Февраля 2004 Жалоба Опубликовано 12 Февраля 2004 Подскажите пожалуйста! В мае 1999 года статья об увольнении по собственному желанию была под каким номером. Знаю что где то 1998-1999 был изменен КЗоТ, раньше это была 32 статья, а после изменений не знаю. И может кто подскажет ссылочку, где можно посмотреть КЗоТ. Заранее благодарю. Dolly. Статья 32. Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. По истечении этих сроков рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины (пункт 4 статьи 130), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения сроков, установленных в части первой настоящей статьи. Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежат расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Кодекс Законов О Труде Казахской ССР от 21 июля 1972 года (внесены изменения в соответствии с Указами ВС КазССР от 11 декабря 1973 г.; от 29 августа 1974 г.; от 3 марта 1977 г.; от 30 мая 1980 г.; от 27 октября 1980 г.; от 31 декабря 1981 г.; от 4 ноября 1983 г.; от 28 августа 1984 г.; от 22 октября 1985 г.; от 12 июня 1986 г.; от 4 июля 1986 г.; от 26 ноября 1986 г.; от 22 апреля 1987 г.; от 15 октября 1987 г.; от 8 апреля 1988 г.; от 30 ноября 1989 г.; Законами КазССР и РК от 26 октября 1990 г.; от 6 декабря 1990 г.; от 21 июня 1991 г. ; от 26 июня 1992 г.; от 10.03.97 г. N 84-1; от 17.12.98 г. N 323-1; Указами от 18.10.95 г. N 2535; от 21 декабря 1995 г. N 2703; Законом РК от 05.04.99 г. N 362-1)
Рекомендуемые сообщения