Гость bonadolly Опубликовано 12 Февраля 2004 Жалоба Share Опубликовано 12 Февраля 2004 Подскажите пожалуйста! В мае 1999 года статья об увольнении по собственному желанию была под каким номером. Знаю что где то 1998-1999 был изменен КЗоТ, раньше это была 32 статья, а после изменений не знаю. И может кто подскажет ссылочку, где можно посмотреть КЗоТ. Заранее благодарю. Dolly. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ера Опубликовано 12 Февраля 2004 Жалоба Share Опубликовано 12 Февраля 2004 Подскажите пожалуйста! В мае 1999 года статья об увольнении по собственному желанию была под каким номером. Знаю что где то 1998-1999 был изменен КЗоТ, раньше это была 32 статья, а после изменений не знаю. И может кто подскажет ссылочку, где можно посмотреть КЗоТ. Заранее благодарю. Dolly. Кодекс Законов О Труде Казахской ССР от 21 июля 1972 года (внесены изменения в соответствии с Указами ВС КазССР от 11 декабря 1973 г.; от 29 августа 1974 г.; от 3 марта 1977 г.; от 30 мая 1980 г.; от 27 октября 1980 г.; от 31 декабря 1981 г.; от 4 ноября 1983 г.; от 28 августа 1984 г.; от 22 октября 1985 г.; от 12 июня 1986 г.; от 4 июля 1986 г.; от 26 ноября 1986 г.; от 22 апреля 1987 г.; от 15 октября 1987 г.; от 8 апреля 1988 г.; от 30 ноября 1989 г.; Законами КазССР и РК от 26 октября 1990 г.; от 6 декабря 1990 г.; от 21 июня 1991 г. ; от 26 июня 1992 г.; от 10.03.97 г. N 84-1; от 17.12.98 г. N 323-1; Указами от 18.10.95 г. N 2535; от 21 декабря 1995 г. N 2703; Законом РК от 05.04.99 г. N 362-1) Статья 32. Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. По истечении этих сроков рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины (пункт 4 статьи 130), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения сроков, установленных в части первой настоящей статьи. Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежат расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ера Опубликовано 12 Февраля 2004 Жалоба Share Опубликовано 12 Февраля 2004 Подскажите пожалуйста! В мае 1999 года статья об увольнении по собственному желанию была под каким номером. Знаю что где то 1998-1999 был изменен КЗоТ, раньше это была 32 статья, а после изменений не знаю. И может кто подскажет ссылочку, где можно посмотреть КЗоТ. Заранее благодарю. Dolly. Статья 32. Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. По истечении этих сроков рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины (пункт 4 статьи 130), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения сроков, установленных в части первой настоящей статьи. Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежат расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Кодекс Законов О Труде Казахской ССР от 21 июля 1972 года (внесены изменения в соответствии с Указами ВС КазССР от 11 декабря 1973 г.; от 29 августа 1974 г.; от 3 марта 1977 г.; от 30 мая 1980 г.; от 27 октября 1980 г.; от 31 декабря 1981 г.; от 4 ноября 1983 г.; от 28 августа 1984 г.; от 22 октября 1985 г.; от 12 июня 1986 г.; от 4 июля 1986 г.; от 26 ноября 1986 г.; от 22 апреля 1987 г.; от 15 октября 1987 г.; от 8 апреля 1988 г.; от 30 ноября 1989 г.; Законами КазССР и РК от 26 октября 1990 г.; от 6 декабря 1990 г.; от 21 июня 1991 г. ; от 26 июня 1992 г.; от 10.03.97 г. N 84-1; от 17.12.98 г. N 323-1; Указами от 18.10.95 г. N 2535; от 21 декабря 1995 г. N 2703; Законом РК от 05.04.99 г. N 362-1) Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения