Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

помогите плиз, вот вот нагрянет проверка гос.иснспекторов по труду :druzja:

подскажите какие обязательные доки должны быть в ТОО?? :bum:

если есть какие то формы, плиз скиньте на turkina_a@inbox.ru

особенно интересует инструкции по охране труда - форма, образец и что еще может быть? :bum:

помогите просто ужас как срочно нужно :contract:

Опубликовано

невидимка, а увас в компании есть инженер ТБ и ОТ, он и должен заняться этим. и вообще приобретайте комплект Труд-Зарплата-Пенсия. загрузите себе на рабочий стол. в электронной версии все можно скачать. какие обязательные документвы, какие рекомендательные и т.д. и образцы, нормативные акты все все есть

Опубликовано

  невидимка писал(а):

помогите плиз, вот вот нагрянет проверка гос.иснспекторов по труду :druzja:

подскажите какие обязательные доки должны быть в ТОО?? :bum:

если есть какие то формы, плиз скиньте на turkina_a@inbox.ru

особенно интересует инструкции по охране труда - форма, образец и что еще может быть? :bum:

помогите просто ужас как срочно нужно :contract:

Ищите и обрящите.

http://forum.yurclub.ru/index.php

Опубликовано

я недавно прошла такую проверку. думаю, зависит от проверяющего инспектора, насколько он хорошо знает правила и законы. если какой-нибудь молодой можно даже запутать так вот. этот проверяющий ,наверное плохо знает нрматив или просто забыл, запросил документы, ковырялся, ковырялся и вдруг начал копаться в книжке, ну... где комментс и разъяснения, я догадалась какую статью он ищет, подсказала. стыдно наверное стала, перестал копаться. дальше пошел... do not worry!все подряд не будут проверят

Опубликовано

  невидимка писал(а):

помогите плиз, вот вот нагрянет проверка гос.иснспекторов по труду :druzja:

подскажите какие обязательные доки должны быть в ТОО?? :bum:

если есть какие то формы, плиз скиньте на turkina_a@inbox.ru

особенно интересует инструкции по охране труда - форма, образец и что еще может быть? :bum:

помогите просто ужас как срочно нужно :contract:

http://www.tehdoc.ru/catalog.html

Опубликовано (изменено)

  Nadirchik писал(а):

невидимка, а увас в компании есть инженер ТБ и ОТ, он и должен заняться этим. и вообще приобретайте комплект Труд-Зарплата-Пенсия. загрузите себе на рабочий стол. в электронной версии все можно скачать. какие обязательные документвы, какие рекомендательные и т.д. и образцы, нормативные акты все все есть

:bum: инженера у нас нет, а может ли кадровик совмещать деятельность инженера по охране труда?? и в чем заключается его работа вообще?

согласно ТрудЗарплата Пенсия был приведен список обязательных доков для компании:

правила внутр.распорядка - есть

штатное расписание - есть

личные карточки - есть

табель учета рабочего времени -есть

график отпусков - есть

приказы - есть

трудовые книжки - нет ?? :contract: обязательно ?

ИТД - есть

заявления работников - есть

инструкция по охране труда - нет :druzja:

журнал учета прохождения инструктажа по охране труда - нет :bum:

инструкция нужна инструкция по охране труда :bum:

Изменено пользователем невидимка
Опубликовано

  madamTani писал(а):

Вы, это тыкнули сюда? Там всякие типовые правила на все виды производства, вполне сойдут и для РК, ибо правило охраны труда - это акт работодателя. Впрочем, также как и иные документы, которые у Вас обязательно спросят: Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и иные, должностные инструкции (для служащих), технологические инструкции (для рабочих).

Опубликовано

  невидимка писал(а):

приказы - есть

трудовые книжки - нет ?? :contract: обязательно ?

инструкция по охране труда - нет :druzja:

журнал учета прохождения инструктажа по охране труда - нет :bum:

инструкция нужна инструкция по охране труда :bum:

Здрасьте приехали, у Вас, что работники работу работают по гражданско-правовым договорам. Нет, как мы видим. Почему нет трудовых? Они, что все совместители? Справки в личных делах имеются с основных мест работы? Личные дела ведутся должным образом, выписки из приказов делаете? Журнал учета движения трудовых книжек естественно отсутствует, прошитый и пропечатанный соответствующим способом. Мед. осмотры, инструктажи, аттестация рабочих мест???

Приказы опять же. Делите их на три вида:

1. по основной деятельности - ОД, хранить 75 лет.

2. по личному составу - ЛС - 75 лет

3. по отпускам и командировкам - (у меня К) - 5 лет сроки хранения.

Инструкция по делопроизводству, договор с архивом, да мало ли чего еще. У Вас видать мало!

По охране - тычте, говорю ссылку, тычте. Ну ей Бо.

Спасибо можете не говорить.

Опубликовано

В базе юрист есть "МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по осуществлению государственными инспекторами труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда" может Вам они помогут.

Опубликовано

  madamTani писал(а):

Здрасьте приехали, у Вас, что работники работу работают по гражданско-правовым договорам. Нет, как мы видим. Почему нет трудовых? Они, что все совместители? Справки в личных делах имеются с основных мест работы? Личные дела ведутся должным образом, выписки из приказов делаете? Журнал учета движения трудовых книжек естественно отсутствует, прошитый и пропечатанный соответствующим способом. Мед. осмотры, инструктажи, аттестация рабочих мест???

Приказы опять же. Делите их на три вида:

1. по основной деятельности - ОД, хранить 75 лет.

2. по личному составу - ЛС - 75 лет

3. по отпускам и командировкам - (у меня К) - 5 лет сроки хранения.

Инструкция по делопроизводству, договор с архивом, да мало ли чего еще. У Вас видать мало!

По охране - тычте, говорю ссылку, тычте. Ну ей Бо.

Спасибо можете не говорить.

спасибо :druzja: тыкнула :bum: нашла много чего интересного, еще раз благодарю :bum:

на самом деле работники все совместители :contract: не подскажете где написано насчет справок с основного места работа , впервые слышу :bum:

Опубликовано

  невидимка писал(а):

спасибо :wub: тыкнула :biggrin: нашла много чего интересного, еще раз благодарю :druzja:

на самом деле работники все совместители :wub: не подскажете где написано насчет справок с основного места работа , впервые слышу :wub:

:biggrin::bum:

В РФ написано, не знаю как в РК. В любом случае спросят доказательства - в приказах о приеме на работу должен быть указан характер выполнения трудовых функций работников и в трудовых договорах должно быть подчеркнуто, что они совместители.

Напишите, как пройдет проверка.

  • 1 month later...
Опубликовано

  madamTani писал(а):

:mir::mir:

В РФ написано, не знаю как в РК. В любом случае спросят доказательства - в приказах о приеме на работу должен быть указан характер выполнения трудовых функций работников и в трудовых договорах должно быть подчеркнуто, что они совместители.

Напишите, как пройдет проверка.

:angryfire: пришел таки гос иснпектор :dan:

:dan: как быть гос инспектор спрашивает расходники по заработной плате ? он имеет право?

дело в том что з.п выдается наличкой через кассу :dan:

Опубликовано

  невидимка писал(а):

спасибо :angryfire: тыкнула :dan: нашла много чего интересного, еще раз благодарю :dan:

на самом деле работники все совместители :mir: не подскажете где написано насчет справок с основного места работа , впервые слышу :dan:

Хоть и поздно, но скажу, что работа по совмститетльству раскрыта в главе 18, ст.ст.196-201 Трудового кодекса РК. Насчет справок с основного места работы, написано в ст. 197 ТК РК.

Опубликовано

  невидимка писал(а):

:angryfire: пришел таки гос иснпектор :dan:

:dan: как быть гос инспектор спрашивает расходники по заработной плате ? он имеет право?

дело в том что з.п выдается наличкой через кассу :dan:

У нас госинспектор интерисовался уволенными как по собственному желанию , так и по инициативе работника. И оплатили ли мы им компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Опубликовано

  Adonia писал(а):

У нас госинспектор интерисовался уволенными как по собственному желанию , так и по инициативе работника. И оплатили ли мы им компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

у нас он интересуется всем, однако по поводу финансовых доков, я нашла в "методических рекомендациях по осуществлению гос.инспекторами труда Мин и соц защиты населения РК контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда" такую вещь

- При осуществлении в организациях проверок по соблюдению законодательства о выплате заработной платы Госинспектор должен проверить соблюдение сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным и ИТД. В этих целях нужно ознакомиться в бухгалтерии с финансовыми документами, а в кадровой службе сверить ведомость по выплате заработной платы с фактической штатной численностью работников организации.

это к сведению :angryfire:

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования